5 Hal yang Perlu Dipertimbangkan Sebelum Menerima Tawaran Kerja
Jadi, Anda telah membuat resume Anda diperhatikan, dengan penuh percaya diri menjawab sepuluh pertanyaan wawancara teratas dan perusahaan impian Anda menawarkan kepada Anda tawaran pekerjaan. Hati Anda melompat dengan gembira dan Anda tidak sabar untuk menandatangani kontrak dalam waktu seminggu. Namun di benak Anda, ada pertanyaan yang terus-menerus ada. Anda tidak bisa tidak bertanya pada diri sendiri, tunggu, apakah ini pekerjaan yang tepat untukku??
Adalah normal untuk memiliki keraguan seperti itu, terutama ketika Anda tahu setengahnya atau bahkan lebih dari itu setengah dari hidup Anda akan berubah begitu Anda menerima pekerjaan baru. Keputusan Anda akan memengaruhi cara Anda menghabiskan delapan jam atau lebih di tempat kerja selama setidaknya lima hari seminggu. Bukan masalah main-main. Untuk satu hal, Anda harus mempertanyakan beberapa aspek pekerjaan yang paling mendasar dan melihat apakah mereka pada akhirnya akan melakukannya memenuhi kebutuhan dan keinginan Anda.
1. Budaya Perusahaan - Nilai, Sikap, dan Tujuan
Budaya macam apa yang dianut oleh organisasi baru Anda? Apakah mereka menghargai daya saing, atau mereka menanamkan kreativitas? Apakah mereka berorientasi pada orang atau berorientasi pada hasil? Apa pernyataan visi dan misi mereka? Ini adalah hal-hal yang harus Anda ketahui.
Yang terpenting, budaya perusahaan harus diselaraskan dengan kepribadian, nilai, dan kepercayaan Anda. Bayangkan harus melakukan pekerjaan yang tidak Anda setujui setiap hari. Bahkan jika Anda tidak mengalami kejenuhan, Anda akan menjadi acuh tak acuh dengan apa yang Anda perjuangkan. Pada akhirnya, Anda bahkan mungkin berakhir hanya bekerja untuk gaji, tanpa memiliki rasa memiliki terhadap organisasi dan orang-orang di sana.
Mereka mengatakan bahwa jika Anda tidak dapat memenangkan mereka, bergabunglah dengan mereka. Saya pikir itu tidak berlaku dalam konteks ini. Lebih mungkin daripada tidak, jika Anda berselisih dengan seluruh organisasi tentang cara mereka menangani bisnis atau memperlakukan orang, kemungkinan besar Anda tidak akan pernah setuju dengan mereka. Kepribadian, nilai, dan kepercayaan Anda kurang lebih merupakan bagian dari diri Anda, jadi yang terbaik adalah temukan tempat yang sesuai dengan diri Anda.
2. Orang - Bos & Kolega
Ketika keadaan menjadi sulit, Anda membutuhkan semua dukungan sosial yang ada di luar sana. Terutama dalam hal bekerja, a jaringan kolega yang mendukung dan bos yang memahami pasti akan membuat segalanya lebih mudah.
Tentu saja, sulit untuk mengatakan kepribadian dan karakter dari wawancara saja, jadi di sinilah Anda harus pergi dengan nyali Anda. Sama seperti kesan pertama Anda penting selama wawancara kerja, kesan yang ditinggalkan bos Anda pada Anda juga penting. Ia akan cukup siap untuk meyakinkan Anda untuk bergabung dengan organisasi, sehingga di situlah Anda dapat memberi tahu orang seperti apa atasan Anda nantinya..
Dari segi rekan kerja, akan sangat membantu untuk mencari tahu dari pewawancara apakah mereka seusia dengan Anda. Akan ada topik yang lebih umum yang menarik selama percakapan harian Anda dengan mereka jika perbedaan usianya tidak sedrastis itu. Ini adalah sesuatu yang harus Anda perhitungkan ketika Anda merenungkan apakah Anda bisa mengkliknya pada akhirnya.
3. Beban Kerja & Harapan
Selama wawancara, Anda kemungkinan besar akan diberi pengarahan tentang Anda ruang lingkup pekerjaan dan apa yang diharapkan Anda lakukan. Itu adalah eksplisit porsi, di mana semuanya dijabarkan dengan jelas kepada Anda mungkin dalam bentuk daftar tugas pekerjaan. Lanjutkan, ajukan pertanyaan kepada pewawancara, sebelum Anda bertanya pada diri sendiri apakah Anda nyaman dengan beban pekerjaan.
Yang diabaikan oleh orang yang diwawancarai adalah implisit harapan dari pekerjaan baru Anda. Kita semua tahu bahwa kadang-kadang kita tidak hanya dipekerjakan untuk memenuhi fungsi pekerjaan dasar; kita mendapatkan tugas tambahan (atau mendapatkan 'panah', seperti yang dikatakan orang Singapura) dari waktu ke waktu. Yang perlu Anda ketahui adalah, seberapa banyak dari garis-garis ini yang akan Anda hadapi?
Entah bagaimana atau lebih tepatnya, saya pikir ini ada hubungannya dengan budaya perusahaan, dalam kaitannya dengan itu seberapa banyak mereka mengharapkan karyawan untuk melakukan 'di luar tugasnya'. Bahkan mungkin ada hubungannya dengan politik kantor dan semacamnya karena ada kemungkinan orang mendorong pekerjaan mereka.
Selain itu, bahkan mungkin menghambat kemajuan karier Anda. Jika semua orang diharapkan melakukan lebih dari yang seharusnya, lalu apa yang harus Anda lakukan agar diperhatikan? Di sisi lain, jika Anda tidak mengandalkan untuk mengambil pekerjaan tambahan, Anda akan dapat menonjol jika Anda melakukan upaya ekstra.
4. Kemajuan Karir Vs. Stabilitas
Seperti poin sebelumnya, jika prioritas Anda terletak pada menaiki tangga, Anda perlu mencari tahu apa yang diperlukan untuk dipromosikan. Secara umum, semakin kompetitif budaya, semakin banyak yang perlu Anda lakukan untuk maju. Ini akan berdampak pada keseimbangan kehidupan kerja Anda dan bahkan kesehatan fisik dan mental Anda. Anda harus melihat apakah kondisi ketat untuk kemajuan itu benar-benar bermanfaat.
Tergantung pada kebutuhan dan keinginan, beberapa orang mungkin lebih suka stabilitas daripada prospek. Untuk itu, mungkin ada gunanya mencari tahu apa itu gesekan atau tingkat turnover departemen masa depan Anda. Tentu saja, pewawancara mungkin tidak sepenuhnya jujur dalam upaya merekrut Anda ke tim, jadi sebaiknya Anda melakukan riset sendiri. Tanyakan sekitar dan kumpulkan intel dari mulut ke mulut.
Kemajuan atau stabilitas, sungguh tergantung pada Anda. Yang paling penting adalah Anda buatlah pilihan berdasarkan informasi yang ditawarkan organisasi kepada Anda. Seberapa sering karyawan dengan posisi yang sama dengan jabatan Anda dipromosikan, dan seberapa sering mereka meninggalkan pekerjaan? Anda bahkan mungkin mempertimbangkan gambaran besarnya dan bertanya apakah industrinya stabil atau prospektif dengan sendirinya.
5. Remunerasi & Manfaat
Kenapa kita bekerja? Berapa banyak dari kita yang dapat mengatakan bahwa kita mencintai apa yang kita lakukan? Jelas bahwa sebagian besar dari kita bekerja terlebih dahulu untuk menopang diri kita sendiri sebelum kita bahkan dapat memikirkan hasrat. Kebutuhan mendasar untuk bertahan hidup menang atas apa pun. Dan dengan demikian, masalah gaji dan tunjangan.
Tentu, Anda selalu bisa bertahan dengan gaji yang lebih rendah. Tapi pertanyaannya adalah, adalah kompensasi Anda? Membandingkan posisi Anda di pasar akan membantu Anda menjawab pertanyaan itu. Ingat juga untuk mempertimbangkan tunjangan perusahaan juga, seperti asuransi, cuti sakit, program pelatihan, dll. Hal-hal lain yang perlu dipertimbangkan termasuk seberapa cepat kenaikan Anda berikutnya. Dalam jangka panjang tidak akan menguntungkan Anda jika bayaran awal Anda cukup tinggi tetapi akan tetap stagnan untuk sementara waktu.
