10 Pertanyaan Wawancara Yang Paling Banyak Ditanyakan Bagaimana Cara Mengatasinya
Berapa banyak dari Anda yang menemukan pertanyaan wawancara yang belum Anda siapkan, dan pikiran Anda kosong? Merasakan keheningan yang canggung itu, Anda mengucapkan kata-kata apa pun yang bisa Anda temukan dan dengan putus asa membuat kalimat darinya. Wawancara berakhir beberapa saat kemudian, dan ketika Anda merenungkan kembali apa yang Anda katakan, Anda sangat menyadari kata-kata itu tidak masuk akal secara logis.!
Oke, jika Anda sedang mencari pekerjaan sekarang, maka Anda beruntung. Ini adalah pos panduan dari sepuluh pertanyaan wawancara paling umum yang mungkin Anda akan tanyakan untuk wawancara mendatang. Jika Anda masih mengirimkan resume Anda ke perusahaan, saya juga memposting entri sebelumnya yang dapat Anda lihat: 7 Cara Hebat untuk Mendapatkan Resume Anda Diketahui.
Tanpa basa-basi lagi, berikut adalah 10 pertanyaan teratas, mari kita mulai!
10. "Ceritakan tentang dirimu?"
Ini biasanya pertanyaan pertama yang akan ditanyakan pewawancara begitu Anda duduk. Ini adalah kesempatan bagi pewawancara untuk menilai Anda sebagai seseorang melalui apa yang Anda katakan dan bagaimana Anda menyampaikannya. Seperti yang selalu mereka katakan, kesan pertama adalah yang paling penting, jadi Anda harus memastikan bahwa Anda telah mempersiapkan diri untuk menjawabnya. Tetap pendek dan ringkas, sebaiknya dalam 2 - 3 menit.
(Sumber Gambar: Shutterstock)
Bagaimana seharusnya Anda menjawabnya? Seperti yang saya katakan, Anda harus melakukan penelitian tentang apa yang diharapkan perusahaan dari para kandidat sebelum menuju wawancara. Maka jawaban Anda adalah untuk membahas bagaimana kualitas Anda (mis. Kualifikasi, kepribadian, dan pengalaman kerja) relevan dengan posisi yang dimaksud. Karena itu, Anda hanya boleh menyampaikan informasi yang berlaku untuk apa yang diperlukan untuk pekerjaan itu, tetapi bukan yang tidak relevan yang berkaitan dengan keluarga atau acara pribadi Anda, misalnya.
9. "Apa kelemahan Anda?"
Pada pandangan pertama, ini tampaknya sulit. Di satu sisi, Anda tidak dapat mengungkapkan bahwa Anda kekurangan apa yang diperlukan untuk pekerjaan itu; di sisi lain, itu akan menjadi kebohongan yang jelas jika Anda mengklaim Anda tidak memiliki kelemahan. Apa yang harus Anda ungkapkan kemudian?
(Sumber Gambar: Shutterstock)
Jika Anda telah benar-benar membaca profil perusahaan dan semacamnya, Anda sekarang akan memahami kualitas apa yang dianggap sebagai kekuatan, dan apa yang tidak. Sekarang, ada beberapa cara untuk menjawab pertanyaan bermata dua seperti ini.
Dengan pengetahuan Anda tentang apa yang merupakan kelemahan yang disukai oleh pewawancara, Anda dapat mengakui orang-orang yang Anda miliki yang kurang sopan terhadap persyaratan pekerjaan. Kedua, Anda bisa menutupi kekuatan sebagai kelemahan. Misalnya, Anda dapat mengatakan bahwa Anda adalah orang yang sangat teliti yang pilih-pilih dengan detail suatu proyek (agar ini berhasil, pekerjaan itu pastilah pekerjaan yang khusus tentang spesifik). Terakhir tetapi tidak kalah pentingnya, Anda bisa mengakui kelemahan masa lalu tetapi menunjukkan bagaimana Anda menang atas mereka.
8. "Apa prestasi terbesar Anda?"
Meskipun pewawancara bertanya tentang prestasi terbesar Anda, Anda masih harus memilih yang lebih relevan secara profesional. Ini adalah saat yang tepat untuk menggambarkan bagaimana Anda dapat berkontribusi pada perusahaan jika Anda berhasil direkrut, jadi itu akan menguntungkan Anda jika Anda menyebutkan prestasi yang berlaku untuk posisi tersebut..
(Sumber Gambar: Shutterstock)
Katakanlah Anda melamar suatu posisi yang membutuhkan sejumlah besar pemecahan masalah dan pemecahan masalah. Anda mungkin ingin berbicara tentang saat ketika Anda menyelesaikan masalah yang terus-menerus mengganggu perusahaan Anda selama bertahun-tahun. Anda dapat menjelaskan bagaimana Anda memulai beberapa penelitian dan membuat saran yang bermanfaat yang akhirnya diterapkan ke semua departemen. Jika memungkinkan, ukur hasil Anda dalam hal penghematan yang dibuat dan peningkatan produktivitas misalnya.
7. "Mengapa Anda meninggalkan pekerjaan terakhir Anda?"
Ada berbagai alasan sah untuk meninggalkan pekerjaan. Namun, ketika datang ke wawancara, cobalah untuk menjawab secara positif daripada mengeluh tentang apa yang membuat Anda tidak bahagia. Bicara sehubungan dengan tujuan karir Anda dan bagaimana pekerjaan yang Anda lamar memberikan lingkungan yang lebih baik untuk pertumbuhan daripada pekerjaan Anda sebelumnya. Seperti biasa, posisikan balasan Anda sedemikian rupa sehingga apa yang telah Anda pelajari di pekerjaan sebelumnya telah memperkaya Anda dengan keterampilan yang berharga untuk posisi saat ini.
(Sumber Gambar: Shutterstock)
Di sini, pewawancara sedang mencoba mengukur seberapa banyak pekerjaan itu sesuai dengan harapan Anda. Anda mungkin telah keluar dari pekerjaan terakhir Anda karena Anda tidak bahagia tentang sesuatu. Pewawancara ingin memastikan bahwa Anda akan berkomitmen untuk pekerjaan itu dan tidak pergi karena harapan Anda tidak terpenuhi lagi.
6. "Mengapa Anda ingin bekerja bersama kami?"
Lebih mungkin daripada tidak, pewawancara ingin melihat seberapa banyak Anda tahu tentang budaya perusahaan, dan apakah Anda dapat mengidentifikasi dengan nilai-nilai dan visi organisasi. Setiap organisasi memiliki kelebihan, dan inilah yang harus Anda soroti dalam jawaban Anda. Misalnya, jika perusahaan menekankan pada integritas dengan pelanggan, maka Anda menyebutkan bahwa Anda ingin berada dalam tim seperti itu karena Anda sendiri percaya pada integritas..
(Sumber Gambar: Shutterstock)
Itu tidak harus bohong. Jika nilai-nilai Anda tidak sesuai dengan nilai-nilai perusahaan, tanyakan pada diri Anda apakah Anda akan senang bekerja di sana. Jika Anda tidak memiliki masalah dengan itu, silakan. Tetapi jika Anda menyadari budaya perusahaan dan menyadari bahwa ada beberapa dilema yang mungkin Anda hadapi, Anda harus berpikir dua kali. Kebijakan terbaik adalah jujur dengan diri sendiri, dan jujur dengan pewawancara dengan apa yang ada dalam budaya perusahaan yang memotivasi Anda.
5. "Mengapa Anda melamar posisi ini?"
Bahkan jika itu benar untuk sebagian besar, jangan beri mereka getaran yang Anda lamar untuk pekerjaan ini karena Anda PHK dari perusahaan Anda sebelumnya. Atau dalam hal ini, jangan memberi kesan bahwa Anda ada di sini karena Anda perlu mencari nafkah. Perusahaan mana pun menginginkan seseorang yang berkomitmen pada organisasi dan akhirnya mengembangkan rasa memiliki dengannya. Tidak membantu mengklaim bahwa Anda ada di sini untuk mendapatkan gaji bulanan.
(Sumber Gambar: Shutterstock)
Bahkan, cara terbaik untuk menjawab pertanyaan ini adalah meluangkan waktu memeriksa apa yang Anda sukai atau sukai tentang pekerjaan Anda dan perusahaan. Kemungkinan Anda akan menemukan sesuatu, seperti budaya, lingkungan kerja, makna pekerjaan Anda, dll. Jika Anda tidak menemukan apa pun, maka Anda harus dengan serius mempertimbangkan apakah ini adalah pekerjaan yang tepat untuk Anda..
Setelah Anda tahu mengapa Anda menginginkan pekerjaan ini, Anda dapat menjawabnya dengan cara yang sesuai dengan posisi Anda. Misalnya, jika Anda menyukai pekerjaan layanan pelanggan yang terlibat karena Anda senang berkomunikasi dengan orang lain, bawalah kepribadian Anda yang mudah bergaul. Meyakinkan mereka bahwa Anda akan cocok di sini, dan pada gilirannya Anda akan meyakinkan pewawancara bahwa Anda akan menjadi aset bagi perusahaan.
4. "Apa yang ingin Anda lakukan lima tahun dari sekarang?"
Sekali lagi, pertanyaan ini diminta untuk mengetahui apakah Anda berkomitmen untuk pekerjaan itu. Faktanya adalah ada orang yang melompat dari satu pekerjaan ke pekerjaan lain, dan itu karena mereka tidak benar-benar memiliki rencana yang kuat untuk diikuti.
Alasan lain untuk mengajukan pertanyaan ini adalah untuk melihat apakah Anda adalah seseorang yang menentukan tujuan dalam hidup. Tidak dapat disangkal bahwa orang yang menetapkan tujuan jangka panjang lebih dapat diandalkan daripada mereka yang tidak. Maksud saya, mengetahui apa yang Anda inginkan dalam hidup mengatakan banyak tentang kepribadian Anda, mungkin sebagai orang yang dapat memimpin dan tetap termotivasi.
(Sumber Gambar: Shutterstock)
Balasan Anda harus meyakinkan pewawancara bahwa sasaran kemajuan karier Anda sejalan dengan rute kemajuan aktual di perusahaan. Pewawancara tidak akan mengecewakan Anda dalam lima tahun ke depan dan berakhir dengan Anda mengundurkan diri. Karena itu, sangat penting bagi Anda untuk melakukan pekerjaan rumah Anda pada prospek perusahaan sehingga Anda tahu apa yang diharapkan untuk diri sendiri, dan apakah itu akan memenuhi tujuan karir jangka panjang Anda..
3. "Mengapa saya harus mempekerjakan Anda?"
Ini adalah bagian di mana Anda menghubungkan keterampilan, pengalaman, pendidikan, dan kepribadian Anda dengan pekerjaan itu sendiri. Inilah sebabnya mengapa Anda harus benar-benar terbiasa dengan deskripsi pekerjaan serta budaya perusahaan. Ingatlah, yang terbaik adalah mendukung mereka dengan contoh-contoh aktual dari katakan, bagaimana Anda adalah pemain tim yang baik.
(Sumber Gambar: Shutterstock)
Mungkin saja Anda tidak memiliki keterampilan, pengalaman, atau kualifikasi sebanyak kandidat lainnya. Lalu, apa yang akan membedakan Anda dari yang lain? Mungkin energi dan semangat. Orang-orang tertarik pada seseorang yang karismatik, yang menunjukkan energi yang sangat besar ketika mereka berbicara, dan yang mencintai apa yang mereka lakukan. Ketika Anda menjelaskan kompatibilitas Anda dengan pekerjaan dan perusahaan, pastikan untuk menggambarkan diri Anda sebagai orang yang termotivasi, percaya diri dan energik, selalu siap untuk berkomitmen pada tujuan perusahaan..
2. "Berapa yang Anda harapkan dari gaji?"
Negosiasi gaji adalah masalah yang sulit dan sulit. Lebih disukai berbicara, Anda harus menghindari masuk ke topik ini sampai tahap akhir perekrutan ketika Anda ditawari pekerjaan. Yang mengatakan, beberapa perekrut mungkin berharap bahwa Anda akan menyerah pada pertanyaan ini dan menjadi yang pertama memberikan nomor dan menetapkan patokan. Akibatnya? Anda mungkin menghasilkan kurang dari apa yang posisinya layak!
(Sumber Gambar: Shutterstock)
Oleh karena itu, penelitian tentang kisaran gaji di bidang Anda untuk memiliki perkiraan kasar berapa banyak yang seharusnya Anda dapatkan. Berikan rentang besar daripada jumlah tertentu jika Anda harus menjawabnya. Alternatifnya adalah mengajukan pertanyaan kembali ke pewawancara dengan menanyakan gaji seperti apa yang dijamin posisi tersebut. Di lain waktu, pewawancara mungkin hanya menguji Anda untuk melihat apakah uang adalah satu-satunya hal yang penting. Jadi, tekankan bahwa prioritas Anda terletak pada sifat pekerjaan dan bukan gaji semata.
Ingatlah bahwa ketika pekerjaan akhirnya ditawarkan kepada Anda, pewawancara harus mengutip gaji. Itu akan menjadi waktu terbaik untuk menegosiasikan jalan Anda karena Anda akan menjadi orang yang dicari, dan bukan sebaliknya.
1. "Apakah Anda memiliki pertanyaan untuk ditanyakan kepada saya?"
Ini biasanya pertanyaan terakhir yang diajukan kepada Anda, jadi ini adalah kesempatan Anda untuk menyelesaikan wawancara dengan elegan. Benar saja, keraguan Anda tentang posisi pekerjaan mungkin sudah hilang saat wawancara ini hampir selesai. Meskipun demikian, Anda harus mengatakan sesuatu selain menjawab bahwa Anda tidak perlu bertanya apa pun. Melakukan hal lain mungkin meninggalkan kesan kepada pewawancara bahwa Anda tidak benar-benar ingin mendapatkan pekerjaan.
Kecuali jika majikan tertarik untuk merekrut karyawan pasif, pewawancara cenderung tertarik pada kandidat proaktif yang mengajukan pertanyaan cerdas. Jika Anda harus bertanya, pastikan mereka bukan orang-orang dengan jawaban jelas yang bisa Anda dapatkan jika Anda telah melakukan penelitian secara menyeluruh. Ya, tidak ada yang namanya pertanyaan bodoh, kecuali yang Anda minta hanya untuk bertanya. Cobalah untuk memasukkan pengetahuan Anda tentang industri dan perusahaan ke dalam pertanyaan yang akan menjawab kekhawatiran Anda yang sebenarnya. Dengan begitu, Anda membuat kagum pewawancara Anda dan menilai untuk terakhir kalinya apakah pekerjaan itu sesuai dengan harapan Anda.
(Sumber Gambar: Shutterstock)
Salah satu respons terbaik untuk pertanyaan ini adalah mencari tahu tentang peluang Anda mendapatkan pekerjaan ini. Berterimakasihlah pada pewawancara untuk kesempatan itu dan ungkapkan antusiasme Anda untuk posisi tersebut sebelum menanyakan apakah ada reservasi untuk mempekerjakan Anda. Ini akan menjadi kesempatan terakhir Anda untuk mengatasi masalah apa pun yang mungkin dimiliki pewawancara untuk mempekerjakan Anda. Tetap tenang dan jawab secara obyektif daripada menerima kritik apa pun secara pribadi.
Tentu saja, Anda bebas untuk mengajukan pertanyaan apa pun di pikiran Anda. Lagi pula, Anda yang mencari pekerjaan yang tepat untuk diri sendiri. Kumpulkan sebanyak mungkin informasi tentang posisi dan rasakan bagaimana rasanya bekerja di sana hari demi hari. Jika mereka menawarkan Anda pekerjaan dan itu yang Anda cari, lakukanlah!
