8 Cara Legit untuk Mengesankan Boss Anda

Selain bekerja keras, memiliki keterampilan teknis yang tepat, dan selalu mencapai semua tujuan kerja Anda, ada cara lain yang dapat membuat atasan Anda terkesan, dan kami tidak berbicara tentang mencuci mobil atau menyemir sepatu..

Dari menjadi karyawan yang melakukan pekerjaan manual hingga yang mengelola tim yang terdiri dari 50 orang, ada yang pasti prinsip-prinsip yang secara universal dihargai oleh bos terlepas dari ruang lingkup pekerjaan dan pasar.

Untuk menjadi karyawan mengesankan yang sangat sukses, ada beberapa sifat abadi yang harus Anda tanam dalam sikap kerja Anda. Di sini adalah 8 cara sah yang dapat Anda lakukan untuk mengesankan atasan Anda, terlepas dari apakah Anda seorang karyawan baru, karyawan mapan atau pemimpin tim.

1. Bersikap Proaktif: Bersedia Belajar

Ketika Anda pertama kali bergabung dengan suatu organisasi, kemungkinan bos Anda hanya akan 'mengajarkan' apa yang perlu Anda ketahui untuk melakukan pekerjaan Anda dengan benar. Ada banyak hal di luar lingkup pekerjaan Anda yang perlu Anda pelajari untuk membiasakan diri dengan organisasi.

Ada juga hal-hal yang tidak bisa diajarkan, seperti pintas tidak resmi atau tidak tertulis yang mungkin diketahui bos dan / atau kolega Anda ketika berurusan dengan hal-hal atau orang-orang tertentu.

Karena satu dan lain alasan, atasan Anda mungkin lebih suka jika Anda menemukan jalan pintas ini untuk diri Anda sendiri melalui pekerjaan Anda atau interaksi dengan kolega dan klien. Di situlah kesediaan Anda untuk belajar akan membantu mendorong karier Anda.

Pelajari cara yang sulit atau Just Listen

Dalam beberapa kasus, ada pelajaran yang hanya bisa Anda dapatkan melalui pengalaman; tidak ada cara untuk melakukannya kecuali menyelam dengan cepat dan mempelajari berbagai hal dengan cara yang sulit. Karenanya, Anda harus proaktif dan terbuka terhadap pengalaman baru, bersedia mencoba hal-hal baru, dan mendengarkan saran dari orang-orang yang telah ada di sana, melakukan itu.

Inisiatif Anda sangat penting untuk pertumbuhan karier pribadi Anda. Jika Anda tidak memiliki inisiatif, Anda tidak akan pernah 'mengerti' siapa pun yang mengajar Anda.

2. Bersikap Proaktif: Temukan Solusi

Setelah berkenalan dengan pekerjaan Anda, Anda akan menemukan bahwa ada beberapa celah yang ada atau masalah yang ada yang belum terselesaikan oleh kru saat ini. Ini bisa menjadi kesempatan Anda untuk bersinar.

Cari masalah ini dan angkat masalah dengan atasan Anda, tetapi jangan berhenti di situ. Munculkan beberapa solusi potensial untuk menyelesaikannya. Bahkan jika Anda belum menghargai skenario seperti bos Anda, fakta bahwa Anda telah menunjukkan inisiatif untuk memikirkannya mungkin akan mengesankan dia..

Sarankan tapi Jangan Paksa

Namun, jangan membuat kesalahan dengan memaksakan solusi Anda berlaku. Beberapa masalah terjadi karena alasan yang tidak jelas sehingga Anda mungkin harus mencari tahu sebelum Anda membuat perubahan cepat ke norma.

Ini terutama benar ketika Anda berada dalam peran pengambilan keputusan, karena perubahan yang Anda lakukan pada struktur yang sudah mapan, tidak peduli seberapa cacatnya, tidak diragukan lagi akan menghadapi perlawanan dari bagian organisasi..

3. Bertanggung Jawab: Akui Kesalahan Anda

Kami membuat kesalahan dari waktu ke waktu, itulah cara kita belajar. Bos mana pun yang baik akan mengakui hal ini sebagai cara hidup dan akan menghargai kejujuran dan integritas Anda atas kemampuan Anda untuk mengaku dan mengakui bahwa Anda mengacau. Setiap orang dapat membuat kesalahan tetapi tidak semua orang berani mengakui bahwa mereka melakukan kesalahan.

Bos Anda mungkin lebih bahagia mengetahui bahwa ia memiliki karyawan yang bertanggung jawab atas tindakan mereka, bahkan jika Anda merasa telah mengecewakan mereka..

Karena itu, perhatikan bahwa tidak semua bos (atau manajemen) menoleransi kesalahan. Karena itu diharapkan Anda untuk menemukan solusi terutama ketika masalah yang Anda buat memiliki konsekuensi yang mengerikan.

Buat dan sajikan rencana konkret untuk memperbaiki masalah atau meminimalkan kerusakan yang disebabkan. Sekalipun ide itu kedengarannya tidak masuk akal bagi mereka, setidaknya Anda telah menunjukkan upaya Anda dalam mencoba memperbaikinya.

4. Bertanggung Jawab: Bertindak atas Apa yang Anda Katakan

Bangun perwakilan yang baik untuk diri Anda sendiri dalam organisasi dengan mewujudkan janji Anda. Ini penting jika Anda ingin orang lain menanggapi kata-kata Anda dengan serius. Mampu menyampaikan adalah tanda keandalan untuk Anda sebagai karyawan atau seseorang yang pada dasarnya bekerja dengan seseorang. Atasan Anda akan mempercayakan Anda dengan tanggung jawab yang lebih besar saat Anda membuktikan bahwa Anda dapat menjalankan pembicaraan.

Perhatikan apa yang ada di Piring Anda

Ada saat-saat ketika Anda mungkin merasa sulit untuk memenuhi janji-janji Anda karena berbagai alasan. Misalnya, Anda mungkin telah berjanji kepada atasan Anda untuk menyelesaikan proyek tertentu dengan tenggat waktu tertentu, tetapi komitmen pekerjaan lain menghalangi jalannya. Dalam keadaan seperti itu, Anda harus mempertimbangkan negosiasi dengan atasan Anda untuk beban kerja yang lebih rendah, atau tenggat waktu kemudian untuk menyelesaikan proyek..

Ini tidak sesederhana itu sepanjang waktu, jadi Anda pasti harus mempertimbangkan pilihan Anda dan memprioritaskan. Intinya adalah, jangan berjanji apa yang Anda mungkin tidak bisa berikan!

5. Jadilah pemain tim: Relawan

Tawarkan untuk membantu kolega Anda ketika mereka kewalahan oleh beban kerja mereka. Ini tidak hanya akan memberi Anda rasa hormat dari atasan Anda, tetapi juga dari rekan tim Anda. Jika Anda lebih suka pendekatan ini, ada beberapa hal yang harus Anda waspadai.

Pertama, pastikan bahwa Anda dapat mengatasi beban kerja Anda sendiri terlebih dahulu sebelum menawarkan bantuan. Kedua, cukup untuk mengatakan bahwa Anda harus mengambil peran sekunder terutama ketika keputusan harus dibuat. Anda seharusnya tidak memikul tanggung jawab untuk pekerjaan orang lain.

Harap diperhatikan juga bahwa ketika Anda menawarkan bantuan terlalu sering, kolega Anda mungkin menerima begitu saja dan menyerahkan pekerjaan mereka kepada Anda. Anda harus tahu kapan harus menarik garis untuk memastikan bahwa Anda hanya membantu mereka ketika mereka tenggelam dalam pekerjaan mereka, bukan ketika mereka masih punya waktu untuk mengobrol dengan resepsionis. Satu hal yang dapat Anda nantikan dengan pendekatan ini adalah bahwa ketika Anda membutuhkan bantuan sendiri, Anda tahu kepada siapa Anda bisa berpaling.

6. Menjadi pemain tim: Tetap optimis

Ketika semangat kerja rendah di kantor, semua orang menyeret kaki mereka untuk bekerja setiap pagi. Produktivitas kerja menurun, dan keluhan semakin keras dari hari ke hari. Jika hanya ada seseorang yang muncul untuk bekerja tepat waktu setiap hari, yang memberikan yang terbaik dalam pekerjaannya, tidak mengeluh, membuat semua orang termotivasi dengan kepositifannya, secara tidak sadar menginspirasi dan mengangkat semangat bahkan mereka yang hanya memiliki mendengar tentang dia, dia akan menjadi kehidupan kantor.

Sekarang, bayangkan jika Anda adalah orang itu. Anda akan menjadi mercusuar cahaya yang bersinar di saat kekacauan yang harus dilihat orang lain. Anda akan 'meringankan' lingkungan kerja Anda. Agar ini berhasil, Anda perlu memiliki sikap positif di tempat kerja. Positivitas tidak hanya memberi Anda energi untuk melakukan yang terbaik di tempat kerja, tetapi juga membedakan Anda dari yang lainnya. Anda tidak hanya akan mengesankan bos, tetapi Anda juga bisa mengesankan semua orang di kantor.

7. Jadilah seorang pemimpin: Berjuanglah untuk Staf Anda

Jika Anda mengelola sekelompok orang di bawah Anda, perhatikan bahwa bos Anda akan menilai Anda dengan tolok ukur yang berbeda. Sebagai pemimpin dan pembuat keputusan grup, Anda mewakili tim Anda ketika berhadapan dengan otoritas yang lebih tinggi alias bos.

Anda memiliki pendapat yang lebih besar daripada bawahan Anda dalam hal permintaan hal-hal penting bagi kesejahteraan staf Anda. Di sinilah Anda bisa mengesankan atasan Anda dan membuat anggota tim Anda memandang Anda.

Jadilah bagian dari Tim

Baik itu soal memalingkan beban kerja yang tidak perlu untuk tim Anda, atau tentang mendapatkan sumber daya yang lebih besar atau lebih banyak manfaat bagi orang-orang Anda, menunjukkan bahwa Anda cukup peduli untuk bertindak atas nama mereka akan memberi Anda poin berharga sebagai pemimpin. Dan sebagai imbalannya, staf Anda akan memilih untuk tetap berada di bawah perawatan dan pengawasan Anda dan akan memberikan dan melakukan yang lebih baik.

Berjuang untuk staf Anda dan sebagai imbalannya, mereka akan berjuang untuk Anda. Dan itulah bagaimana Anda membuat atasan Anda terkesan dan menjadi sangat berharga bagi organisasi.

8. Jadilah Pemimpin: Praktikkan apa yang Anda khotbahkan

Anda tidak bisa menjadi orang yang menetapkan aturan, lalu melanggarnya. Hidup tidak berjalan seperti itu. Dipimpin dengan contoh, kata mereka - sebenarnya, saat ini mereka menuntutnya. Jika Anda sendiri menuntut agar tim Anda tepat waktu untuk bekerja setiap hari, sebagai pemimpin yang dipandang lebih mampu dan dapat diandalkan, Anda tidak bisa menjadi orang terakhir yang masuk kantor. Langgar aturan satu kali terlalu sering dan itu hanya masalah waktu sebelumnya otoritas dan kekuatan Anda akan dirusak.

Pada akhirnya, bagaimana Anda berperilaku sebagai seorang pemimpin memengaruhi seluruh tim yang Anda pimpin. Sebuah tim hanya disiplin seperti bagaimana pemimpin mereka.

Kesimpulan

Bagaimana tim Anda bertindak akan berdampak pada seluruh tim yang dipimpin bos Anda: organisasi. Jika Anda ingin mengesankan atasan Anda, maka pastikan Anda menggunakan perilaku terbaik Anda untuk diikuti orang-orang Anda. Untuk taktik bertahan hidup yang lebih banyak di lingkungan kantor, lihat Survive Office: 10 Tips Untuk Memajukan Tangga Korporat