Cara Mengamankan Calon Wawancara yang Tepat untuk Pekerjaan itu

Wawancara kandidat tidak pernah mudah. Ini melibatkan pandangan jauh ke depan, visi dan kemampuan untuk melihat melalui pikiran orang yang diwawancarai. Seorang pewawancara harus bisa mengajukan pertanyaan, yang harus mengguncang calon, dan harus menempatkannya di tempat yang mengganggu. Dia harus dapat melihat melalui pikiran orang yang diwawancarai, dan menganalisis pemahaman mentalnya tentang situasi tersebut.

Yang mengatakan, kekuatan pewawancara terletak pada mengajukan pertanyaan, dan merefleksikan perilaku kandidat selama proses wawancara. Hari ini, setelah posting, '10 Most Asked Wawancara Pertanyaan ', kita akan beralih sudut dan membahas kebijaksanaan memilih kandidat yang tepat. Ini tentu saja melibatkan proses kognitif tertentu dan pengambilan keputusan, tetapi jika Anda melakukannya dengan benar, Anda mendapatkan yang terbaik untuk perusahaan Anda.

Peran penting pewawancara

Seorang pewawancara dipercayakan dengan tugas memilih kandidat yang tepat. Dia harus mulai dengan menyiapkan daftar kualitas yang dia inginkan dalam seorang kandidat. Seni memilih kandidat terletak pada menemukan kualitas-kualitas itu dalam orang yang diwawancarai melalui interaksi.

(Sumber Gambar: Fotolia)

Pertanyaan yang terkait dengan wawancara seharusnya khusus untuk tugas tersebut. Jangan pernah menggeneralisasi wawancara. Sebagian besar pewawancara menggeneralisasi wawancara, dan itu tidak akan pernah membantu mereka mengidentifikasi bakat yang tepat. Generalisasi melahirkan bakat biasa. Tidak akan pernah membantu perusahaan untuk mencari apa yang telah mereka cari.

Beberapa perusahaan tampil proses wawancara dua langkah. Langkah pertama akan memiliki wawancara umum, yang membantu perusahaan untuk menyaring yang terbaik dari kandidat rata-rata. Langkah kedua akan melibatkan menemukan yang terbaik dari kandidat yang sudah disaring. Saya t melakukan wawancara terkait tugas khusus, dan itu membantu perusahaan lacak talenta yang tepat.

Namun, proses wawancara dua langkah hanya berhasil ketika daftar orang yang diwawancarai besar. Itu peran pewawancara bisa berubah sesuai dengan pos dimana wawancara diadakan. Berburu untuk manajer yang tepat akan melibatkan serangkaian strategi berbeda daripada mencari karyawan biasa.

Sekali lagi, mempekerjakan orang dalam untuk jabatan teratas berbeda dengan mempekerjakan seseorang dari luar. Pewawancara harus melakukan banyak penyesuaian saat mengambil wawancara dalam situasi yang berbeda.

Baca seorang kandidat

Tugas terbesar pewawancara adalah membaca pikiran orang yang diwawancarai. Dia harus bisa pilih apa yang ada di pikirannya. Ini penting untuk tangkap kebenaran dalam pidato kandidat; kepercayaan di balik fasad tidak boleh dilewatkan.

(Sumber Gambar: Fotolia)

Tetapi sebelum pewawancara menyadap apa pun dari benak si calon, ia harus melakukannya buat orang yang diwawancara santai. Dia harus mencoba dan membuka seorang kandidat, sehingga dia dapat sendirian. Diri sejati seorang kandidat hanya dapat direalisasikan setelah ia mengatasi kegugupannya. Dalam hal ini, pewawancara bisa lempar pertanyaan kepada orang yang diwawancarai untuk membukanya, sehingga ia dapat memahami kandidat.

Banyak pewawancara yang egois dan mereka hanya akan melakukan tugas mereka di atas meja wawancara, bahkan tanpa mengganggu kandidat. Belajarlah untuk memilih sinyal.

Adakah yang mau repot-repot? baca bahasa tubuh kandidat? Apa sikapnya tentang dirinya? Apakah dia berpakaian bagus? Tetapi penampilan hanyalah penggoda, karena trik sebenarnya untuk mengetahui kandidat adalah ajukan pertanyaan yang tepat.

Menanyakan pertanyaan

Mulailah dengan a lihat Curriculum Vitae kandidat. Curriculum vitae adalah gambaran nyata dari apa yang telah dicapai kandidat dalam hidupnya. Prestasi profesionalnya tertanam di dalamnya. Ini adalah dokumen terbaik untuk menemukan pertanyaan untuk diajukan kepada kandidat. Selalu ajukan pertanyaan dari riwayat hidupnya.

(Sumber Gambar: Fotolia)

Dikatakan bahwa masa lalu adalah gambaran yang paling menentukan tentang apa yang ada di masa depan. Selalu ada beberapa hubungan antara peristiwa masa lalu dan masa depan. Pertanyaan dari masa lalu akan memberikan indikasi yang jelas tentang apa yang dapat disampaikan oleh calon di masa depan. Yang penting, pewawancara harus bisa memahami sifat pekerjaan yang telah dilakukan orang yang diwawancarai di masa lalu.

Pidato kandidat harus memberikan gambaran yang jelas tentang tingkat spesialisasi bahwa ia telah melakukan pekerjaannya di masa lalu. Pidato harus dibaca. Itu respon perilaku dari seorang kandidat harus dibaca dengan benar untuk mengetahui kebenaran dalam pidato kandidat tersebut.

Jangan pernah bertanya secara acak. Pertanyaan seharusnya dirancang sesuai dengan kebutuhan pos, dan juga setelah melalui Curriculum Vitae kandidat. Format proses wawancara, terutama jika wawancara diadakan untuk memilih kandidat tingkat atas.

Pewawancara seharusnya hati-hati dengan apa yang dia katakan. Jangan pernah mengatakan sesuatu yang akan memberikan informasi kepada kandidat, atau membantunya selama proses wawancara. Yang mengatakan, pewawancara harus sedikit berbicara. Dia memang seharusnya jadilah pendengar yang baik dan pengamat yang baik, terlalu. Semakin dia berkonsentrasi mendengarkan, semakin baik keputusannya.

Memahami Tujuan Calon

Meskipun tujuan utama kandidat adalah untuk mendapatkan pekerjaan, namun, mungkin ada serangkaian tujuan tersembunyi dalam pikiran kandidat. Sebagai pewawancara, pengetahuan tentang niat kandidat akan membantu dalam proses pengambilan keputusan.

(Sumber Gambar: Fotolia)

Ada kandidat yang telah memutuskan untuk melompat dari tempat kerja yang lama, hanya karena mereka membutuhkan kenaikan gaji, sementara beberapa mencari tanggung jawab tambahan yang terkait dengan profil pekerjaan baru. Beberapa kandidat suka berpetualang dan sedikit yang tidak cocok dengan bos lama mereka.

Ini penting untuk ikuti pertanyaan apa yang diajukan kandidat, sebagai prioritasnya berasal dari pertanyaan yang diajukannya. Jika seorang kandidat khawatir tentang kenaikan gajinya, ia akan menunjukkan kesediaannya untuk mengetahui apa yang ingin ia ketahui.

Hindari mereka yang menikmati sensasi mengubah pekerjaan mereka. Orang seperti itu tidak pernah menjadi karyawan yang baik. Pilih mereka yang berhasil bertahan dengan perusahaan untuk jangka waktu yang lebih lama. Mereka sangat berharga, dan membawa nilai bagi perusahaan. Namun, intinya adalah memilih yang terbaik, jadi jika pewawancara tidak menemukannya, tunggu sampai tiba.

Posting terkait lainnya:

Berikut adalah beberapa posting untuk Anda raih kesuksesan dalam karier Anda:

10 Tips Untuk Memajukan Tangga Perusahaan
7 Lebih Banyak Tips Untuk Memajukan Tangga Perusahaan
7 Cara Untuk Mendapatkan Resume Anda Diketahui
5 Aspek Yang Perlu Dipertimbangkan Sebelum Menerima Tawaran Pekerjaan
5 Kebutuhan Untuk Dipertimbangkan Sebelum Mengatakan “Saya keluar.”