Mengapa Perusahaan Anda Harus Merangkul Minggu Kerja Empat Hari
Pembicaraan tentang hari kerja empat hari telah ada untuk sementara waktu, tetapi akhir-akhir ini semakin banyak perusahaan yang mengadopsinya dan blogger di seluruh dunia membicarakannya. Bekerja hanya 4 hari dan memiliki 3 hari libur adalah surga bagi karyawan tetapi tidak begitu banyak bagi pengusaha yang belum mengetahui manfaatnya..
Efisiensi seharusnya tidak disamakan dengan jumlah jam atau hari kerja, mereka tidak sama, tetapi dalam tren saat ini hampir semua orang percaya ini benar.
Dalam artikel ini, kita akan berbicara tentang bagaimana minggu kerja empat hari adalah jadwal terbaik untuk perusahaan yang kreatif dan berpusat pada pengetahuan. Jam kerja standar adalah 8 jam sehari atau 40 jam per minggu untuk pekerjaan penuh waktu. Dengan minggu kerja empat hari, pengaturan dapat berupa minggu kerja 32 jam atau 10 jam setiap hari selama 4 hari. Kami akan melihat apa artinya ini.
Lebih Sedikit Waktu untuk Bekerja Berarti Lebih Sedikit Waktu untuk Dibuang
Semakin banyak jam untuk bekerja, semakin banyak orang menemukan cara untuk mengalihkan perhatian mereka karena mereka menginginkan perubahan dari rutinitas mereka. Itu tidak selalu berarti lebih banyak waktu untuk pekerjaan yang efisien. Faktanya, memaksa lebih banyak jam kerja ke pekerja kreatif dan pengetahuan memiliki efek yang merugikan.
Soalnya, kreativitas dan pemikiran kritis tidak bisa dipaksakan. Mereka berdua berkembang dalam kebebasan. Kebebasan dalam arti bahwa mereka bukan robot yang dimaksudkan untuk bekerja 8-12 jam sehari selama 5 hari. Mungkin terdengar berlawanan dengan intuisi untuk mengatakan bahwa untuk mendapatkan pekerjaan yang berkualitas dan untuk memeras setiap detik dari setiap momen kerja demi efisiensi maksimum, karyawan harus menghabiskan lebih sedikit waktu di tempat kerja.
Sebenarnya, inilah yang dilakukan Jason Fried pada 37Signals, yang sekarang dikenal sebagai Basecamp. Menurut dia, “Pekerjaan yang lebih baik dilakukan dalam empat hari daripada dalam lima.” Dia berkata bahwa selama masa sekolah kami, kami diberi liburan musim panas dari sekolah dan bahwa waktu istirahat dari sekolah sangat membantu dalam memecahkan kebodohan. Namun seiring bertambahnya usia dan kehidupan menjadi lebih serius, jeda ini memendek. Beberapa bahkan pergi selama bertahun-tahun tanpa berlibur.
Ketika orang memiliki lebih banyak waktu untuk bekerja, mereka secara tidak sengaja mencoba mengisi setiap jam yang memungkinkan. Di antara mereka sedang mencari cara untuk mengalihkan diri dari kehancuran lingkungan kerja yang monoton. Memiliki minggu kerja yang lebih singkat mungkin hanya melakukan trik meningkatkan produktivitas, karena ada sedikit waktu untuk bermain-main.
Inilah awal mulanya, para pejabat di Swedia telah bekerja pada hari kerja 6 jam dengan harapan membantu pekerja meningkatkan kebahagiaan, produktivitas, dan pada akhirnya menjadi lebih sehat..
Lebih Banyak Waktu Pribadi Berarti Lingkungan Kerja Lebih Bahagia
Misalkan Anda adalah seorang perancang web dan perusahaan Anda memberi tahu Anda untuk merancang lima halaman arahan unik dalam seminggu. Kedengarannya seperti pekerjaan mudah terutama jika Anda menikmati mendesain. Jika Anda cukup terampil dan berpengalaman, Anda pasti bisa melakukannya. Anda bahkan mungkin bekerja lembur hanya untuk menyenangkan majikan Anda.
Tetapi tidak peduli seberapa terampil dan berpengalaman Anda, jika ini berlangsung selama beberapa minggu hingga berbulan-bulan, Anda hanya akan merasa semua dihabiskan dan kelelahan secara mental, benar? Orang tidak ingin menghabiskan sebagian besar hidup mereka di tempat kerja.
Pengaturan saat ini dari banyak perusahaan adalah untuk memberikan karyawan mereka libur satu atau dua hari dan banyak lembur selama minggu kerja. Ini membuat karyawan hanya menghabiskan waktu luang mereka di rumah, mengejar tidur mereka. Dalam budaya barat, ini dipandang sebagai hal yang positif, menjadi gila kerja. Namun, di banyak negara Asia Tenggara, bekerja lembur menunjukkan bahwa karyawan tidak cukup efisien untuk menyelesaikan pekerjaan mereka tepat waktu.
Dapatkah Anda bayangkan karyawan bahagia di bawah pengaturan ini, di mana mereka hanya punya satu atau dua hari untuk istirahat dan tidak cukup waktu untuk keluarga, teman, dan untuk diri mereka sendiri?
Mari kita intip bagaimana kebahagiaan dan waktu luang bekerja dalam skala yang lebih besar. Negara-negara yang bekerja dengan jam kerja lebih pendek adalah yang paling bahagia dan ekonomi mereka baik-baik saja. Ambil contoh; Denmark, Norwegia, Swiss, Belanda, dan Swedia. Menurut World Happiness Report 2013, negara-negara ini adalah 5 teratas dalam hal tingkat kebahagiaan tertinggi.
Laporan itu menunjukkan bahwa satu manfaat utama dari menjadi bahagia adalah itu orang menjadi lebih produktif. Manfaat utama lainnya termasuk orang yang hidup lebih lama dan tingkat kejahatan yang rendah karena orang umumnya baik.
Secara kebetulan, negara-negara ini memiliki jam kerja terpendek per minggu dalam sebuah laporan oleh Organisasi untuk Kerjasama Ekonomi dan Pembangunan (OECD) pada 2013. Rata-rata jam kerja Belanda per minggu adalah 29, yang terpendek di dunia untuk gaji penuh waktu pekerja. Ini diikuti oleh Denmark (33), Norwegia (33) Swiss (35), dan Swedia (36). Orang Swedia bekerja 143 jam kurang dari orang Amerika per tahun.
Kepuasan Kerja Besar Berarti Kerja Lebih Lama dan Retensi Bakat
Menurut Anda mengapa orang mengubah perusahaan atau karier? Itu bukan karena mereka merasa ingin melakukannya. Itu karena mereka tidak puas dengan pekerjaan mereka. Sebagian besar dari kita sudah ada di sana. Mengapa Anda meninggalkan pekerjaan sebelumnya? Mungkin karena gajinya terlalu rendah atau lingkungan kerja buruk, tetapi sering kali bagi kebanyakan orang itu karena kesempatan yang lebih baik muncul di tempat lain.
The World Happiness Report 2013 menerbitkan penelitian yang memperkuat gagasan itu semakin bahagia orang-orang di tempat kerja, semakin cenderung bekerja sama dan membantu meningkatkan keseluruhan pekerjaan mereka.
Jika Anda memiliki perusahaan dengan tingkat turnover karyawan yang tinggi, Anda mungkin ingin mempertimbangkan untuk menyelidiki motivator kunci karyawan Anda. Biasanya motivator ini adalah: keamanan, pengakuan, tujuan, dan kebebasan. Jika Anda ingin secara serius memahami apa yang memotivasi orang lain, titik awal yang bagus adalah Hierarki Kebutuhan Maslow. Beri orang ini empat motivator utama dan mereka akan bahagia, dan pada gilirannya mereka akan bekerja dengan Anda selama Anda memuaskan mereka.
Satu minggu kerja empat hari juga memecahkan masalah tingkat turnover yang tinggi juga. Karyawan yang bahagia biasanya menemukan tujuan mereka dengan mudah dan akan melakukan yang terbaik untuk melakukan yang terbaik. Pada gilirannya, mereka mungkin hanya dikenali karena pekerjaan mereka yang luar biasa yang mengarah pada keamanan pekerjaan. Dan akhirnya, mereka akan memiliki lebih banyak waktu untuk diri mereka sendiri.
Hal lain adalah bahwa bakat hebat akan condong ke arah Anda. Menambahkan satu hari ekstra kebebasan bisa sangat berarti bagi banyak orang. Dan jika tujuan Anda adalah untuk menarik bakat-bakat hebat, minggu kerja empat hari mungkin merupakan salah satu penawaran terbaik di luar sana (terutama sekarang popularitasnya masih meningkat).
Kesimpulan
Jika Anda berpikir untuk memulai perusahaan sendiri atau melakukan pekerjaan lepas, jangan lupa untuk melakukannya pertimbangkan manfaat memiliki minggu kerja empat hari. Saya tahu bahwa 5 hari adalah yang paling populer, diikuti oleh 6 hari kerja, tetapi jangan lupa tentang apa yang memotivasi Anda dan juga karyawan Anda.
Motivasi kebanyakan orang bermuara pada kebebasan. Beberapa orang bekerja untuk mendapatkan uang sementara yang lain ingin menyimpan cukup uang untuk menjalani gaya hidup tertentu. Terlepas dari apa itu, daya tarik dari hari kerja empat hari adalah sesuatu yang dapat bertindak sebagai motivator besar.
