Cara Meng Ace Wawancara Kerja Itu Menggunakan Startup Gagal Anda

Kegagalan tidak menjamin ketidakmampuan Anda untuk melakukan sesuatu. Terutama di perairan sulit kewirausahaan, upaya yang gagal dalam bisnis tidak dapat dikaitkan dengan ketidakmampuan pemrakarsa. Ketika orang memulai bisnis dan karena suatu alasan mereka gagal, mereka menganggapnya sebagai stigma dalam karier mereka dan itu akan menghalangi peluang keberhasilan mereka di masa depan..

Namun saya berpikir sebaliknya. Memulai upaya kewirausahaan membutuhkan banyak keberanian dan komitmen. Juga, kesuksesan sebuah startup bank pada sejumlah faktor yang mungkin atau mungkin tidak termasuk pengusaha itu sendiri.

Dalam artikel ini saya akan membahas bagaimana Anda dapat menggunakan upaya Anda yang gagal untuk memulai bisnis untuk meyakinkan calon karyawan tentang kemampuan Anda saat melamar pekerjaan.

1. Anda punya Pengalaman Unik

Dunia di luar sana penuh dengan profesional berpengalaman yang mencari pekerjaan, dan banyak dari mereka memiliki pengalaman yang jauh lebih besar dari Anda. Namun kapan kamu pergi ke pasar kerja hanya akan ada segelintir orang (dan dalam beberapa kasus, tidak ada sama sekali) yang dapat menandingi jenis pengalaman yang Anda miliki di menjadi ayah sebuah startup.

Anda dapat menyoroti fakta bahwa tidak seperti pelamar lain, pengalaman Anda melampaui datang ke kantor di pagi hari untuk melakukan pekerjaan yang sama setiap hari. Pengalaman Anda agak serbaguna, karena tanggung jawab kewirausahaan yang Anda lakukan saat membangun startup Anda.

Majikan potensial Anda akan melihat Anda pengalaman yang tumpang tindih tentang (misalnya) menjadi manajer keuangan dan profesional kreatif pada saat yang sama; saat Anda menjadi profesional multi-tasker dan poli-terampil.

2. Anda adalah orang yang rajin giat

Saya telah mendengar begitu banyak pengusaha dan manajer bisnis mengeluh tentang bagaimana karyawan mereka tidak memiliki kemampuan untuk mengambil inisiatif. Mengintip psikologi pemilik bisnis, kita akan melihat bahwa kebanyakan dari mereka tipe go-getter dan mereka hargai orang-orang yang suka mengambil inisiatif.

Berasal dari latar belakang wirausaha Anda secara otomatis dikategorikan sebagai seseorang yang punya nyali untuk memulai bisnis, terlepas dari kegagalannya.

Jika Anda menyoroti hal ini, calon atasan Anda dapat menjadikan Anda sebagai profesional yang akan menyambut ide-ide baru dan inisiatif bisnis dibandingkan dengan karyawan lain.

3. Anda cukup akal

Membangun startup melibatkan mengetuk sejumlah sumber daya. Anda terhubung dengan orang-orang di ceruk pasar dan bekerja dengan para profesional yang berbeda seperti; perancang komunikasi, pengacara perusahaan, staf sekretaris dll.

Jadi meskipun perusahaan yang Anda dirikan tidak berjalan sebagaimana mestinya, Anda menghasilkan sejumlah kontak yang baik di sepanjang jalan. Majikan potensial Anda dapat melihat Anda sebagai orang yang memiliki banyak akal dan terhubung dengan baik dibandingkan dengan karyawannya yang lain.

Meskipun pemilik bisnis dan pengusaha cukup mencukupi dalam sumber dayanya sendiri, namun demikian selalu baik untuk memiliki beberapa lagi, melalui kamu.

4. Anda dapat Menempatkan Diri di Sepatu mereka

Karyawan tidak bisa memahami posisi pemilik bisnis dan keputusan sulit yang harus dia buat setiap hari, tidak kecuali seseorang telah berada dalam situasi yang hampir sama dengan mereka. Ini adalah sesuatu yang membuat Anda, seorang mantan wirausahawan, berbeda dari karyawan biasa lainnya.

Jika, misalnya, bos Anda mengambil keputusan tertentu yang tampaknya buruk bagi karyawan, Anda akan dapat melakukannya melihat melalui hal-hal dan memiliki pemahaman yang lebih baik tentang keputusan tersebut, karena Anda mungkin pernah berada di posisi yang sama sebelumnya sebagai pengusaha. Aspek Anda ini, jika dipasarkan dengan benar, adalah sesuatu yang benar-benar disukai oleh calon majikan Anda.

5. Anda terbiasa dengan Tantangan Pekerjaan

Dalam kehidupan seorang wirausaha setiap hari adalah tantangan, terutama ketika Anda mencoba membangun bisnis. Seluruh proses berjalan seperti rintangan.

Tugas yang saling terkait ini memoles Anda keterampilan memecahkan masalah serta kemampuan untuk bekerja di bawah tekanan, dan ini adalah karakteristik yang pasti dari iklan lowongan pekerjaan yang diminta oleh pelamar. Menjadi melalui proses mendirikan bisnis, calon majikan Anda akan melihat Anda sebagai orang yang tepat terbiasa dengan tantangan profesional dan tidak akan ragu untuk mengambil yang baru.

6. Anda bukan Sortir yang 'menyerah'

Untuk memulai bisnis dengan semangat besar dan kemudian melihat impian Anda berantakan adalah masalah rasa sakit psikologis yang hebat. Apalagi semua kehilangan waktu dan uang.

Bahkan setelah kekecewaan seperti itu, jika seseorang mengumpulkan dirinya dan menunjukkan kesediaan untuk mengambil bagian dalam usaha lain, itu jelas menunjukkan bahwa dia belum siap untuk keluar dari balapan.

Kesediaan untuk memulai kembali dianggap sebagai fitur yang berharga dalam diri seorang karyawan dan ini adalah apa yang Anda tunjukkan ketika Anda melamar pekerjaan setelah memiliki startup yang gagal. Anda dapat meyakinkan majikan potensial Anda bahwa ketika Anda tidak berhenti bekerja setelah kemunduran besar seperti itu, Anda tentu tidak akan berhenti ketika mencoba untuk mengatasi hambatan dalam pekerjaan Anda..

Untuk menyimpulkan

Setelah mengalami startup yang gagal, ketika Anda pergi mencari pekerjaan, Anda seharusnya tidak memiliki alasan untuk menghindar dari upaya kewirausahaan Anda. Orang harus membangun pengalaman ini dan memanfaatkannya sebaik-baiknya.

Bagaimanapun, startup bisa gagal lepas landas untuk alasan apa pun. Ada banyak kasus di mana orang yang memprakarsai startup itu pekerja keras dan visioner, bagaimanapun dia bisa belum bisa mendapatkan orang yang cocok untuk membantu mereka atau mungkin menghadapi kekurangan sumber daya, dan bisnis itu jatuh ke dalam jebakan.

Di Lembah Silikon kata mereka, kegagalan adalah fitur, bukan bug. Karena itu, ketika melamar pekerjaan, Anda dapat mengambil usaha wirausaha yang gagal sebagai sebuah berkah tersembunyi karena tidak seperti pelamar lain, surat lamaran Anda tidak akan hanya 'mengatakan' hal-hal seperti "multi-tasker", "pemain tim" dan "dapat bekerja di bawah tekanan". Latar belakang kewirausahaan Anda pasti akan menjamin itu juga.