Bisakah Lebih Banyak Waktu Liburan Meningkatkan Produktivitas Anda? [30 Negara Dibandingkan]
Jepang, yang dikenal karena budaya gila kerja, menjadi berita utama ketika pemerintahnya dilaporkan mempertimbangkan untuk mengeluarkan undang-undang yang memaksa para pekerjanya untuk pergi. Ada banyak alasan yang berkontribusi pada keputusan drastis seperti itu termasuk pemikiran bahwa langkah ini dapat membantu menghidupkan kembali pertumbuhan ekonomi Jepang setelah bertahun-tahun mengalami stagnasi..
Tetapi apakah itu benar-benar sederhana? Lakukan lebih banyak hari menyamakan dengan peningkatan produktivitas?
Meskipun ada banyak artikel yang ditulis di Internet (termasuk salah satu dari kita sendiri) yang mengatakan YA, lebih sedikit hari kerja mengarah pada produktivitas yang lebih tinggi, data tidak lengkap atau biasanya hanya menggunakan satu negara sebagai titik fokus. Kami pikir kami akan memberikan data tampilan kedua, dan menjadi jauh lebih besar dengan ini.
Jadi Inilah Yang Kami Lakukan
Anda mungkin menemukan laporan yang menyebutkan Swiss sebagai negara paling produktif, berdasarkan pada Laporan Daya Saing Global. Kami telah melihat ke metodologi dan menemukan bahwa mereka kembali pada Indeks Daya Saing Global (GCI) sebagai “perkiraan tingkat produktivitas dan daya saing ekonomi yang tepat.”
Secara teknis, semakin tinggi peringkat suatu negara pada laporan ini, semakin tinggi produktivitas negara.
Jadi kami menarik 30 negara paling kompetitif sebagai peringkat oleh Global Competitiveness Report 2014/2015 dan menemukan empat set data berikut untuk perbandingan:
- jam kerja rata-rata per minggu
- cuti tahunan minimum yang diamanatkan oleh hukum
- hari cuti orang tua dialokasikan untuk masing-masing negara
- cuti orang tua diamanatkan oleh hukum
catatan: Data di sini benar karena ditarik dari sumbernya pada Februari 2015. Sumber kami tersedia di bagian bawah tabel.
Jam Kerja Dan Meninggalkan Negara
Negara | Jam kerja per Minggu | Minimum Cuti Tahunan Mandat (hari) | Libur Umum Berbayar | Hari Libur Berbayar | Cuti orang tua |
(1) Swiss | 30 jam * | 20 hari | T / A | 20 hari | 14 minggu |
(2) Singapura | 40 jam | 8-14 hari | 11 hari | 7 hari | 16 minggu |
(3) Amerika Serikat | 34 jam * | 0 hari; 6-20 hari (doe) | 0 hari | 0 hari | 0 hari |
(4) Finlandia | 32 jam * | 30 hari | 9 hari | 25 hari | 15 minggu |
(5) Jerman | 27 jam * | 24 hari | 10-14 hari (tergantung negara) | 20 hari | 14 minggu |
(6) Jepang | 33 jam * | 10 hari; +1 hari libur untuk setiap tahun (maks: 20 hari) | T / A | 10 hari | 14 minggu |
(7) Hong Kong | 40 jam | 7-14 hari (tergantung tahun) | T / A | 7 hari | 10 minggu |
(8) Belanda | 27 jam * | 20 hari | 10 hari | 20 hari | 16 minggu |
(9) Kerajaan Inggris | 32 jam * | 28 hari | 8 hari (9 untuk Skotlandia) | 28 hari | 39 minggu |
(10) Swedia | 31 jam * | 25 hari | T / A | 25 hari | 480 hari |
(11) Norwegia | 27 jam * | 25 hari | 2 hari | 21 hari | 56 atau 46 minggu |
(12) Uni Emirat Arab | 40 jam | 2 hari / bulan untuk tahun pertama; 30 hari untuk> 1 tahun | 10 hari | 25 hari | 45 hari |
(13) Denmark | 27 jam * | 30 hari | 9 hari | 25 hari | 52 minggu |
(14) Taiwan | 40 jam | 7-30 hari (tergantung pada yo) | 25 hari | 7 hari | 8 minggu |
(15) Kanada | 33 jam * | 10 hari | 5-10 hari (tergantung provinsi) | 10 hari | 50 minggu |
(16) Qatar | 40 jam | 15-20 hari | 10 hari | 15 hari | 50 hari |
(17) Selandia Baru | 34 jam * | 20 hari | 11 hari | 20 hari | 14 minggu |
(18) Belgia | 30 jam * | 20-24 hari (tergantung pada hari kerja seminggu) | 10 hari | 20 hari | 15 minggu |
(19) Luksemburg | 32 jam * | 25 hari (ekstra 6 hari untuk pekerja dengan disabilitas) | 10 hari | 25 hari | 16 minggu |
(20) Malaysia | 40 jam | 8-16 hari (tergantung pada yo) | 19 hari | 7 hari | 60 hari |
(21) Austria | 31 jam * | 30-36 hari (tergantung pada yo) | 13 hari | 30/35 hari | 16 minggu |
(22) Australia | 32 jam * | 20 hari (25 hari untuk pekerja shift) | 9-11 hari | 20 hari | 18 minggu |
(23) Perancis | 29 jam * | 30 hari (ekstra 22 hari untuk> 35 jam kerja / minggu) | 1 hari | 25 hari | 16 minggu; 26 minggu untuk anak ketiga. |
(24) Arab Saudi | 48 jam | 21-30 hari (tergantung pada yo) | 10 hari | 15 hari | 10 minggu |
(25) Irlandia | 35 jam * | 20 hari | 9 hari | 20 hari | 26 minggu |
(26) Korea Selatan | 42 jam * | 15-25 hari (tergantung pada yo) | T / A | 15 hari | 90 hari |
(27) Israel | 36 jam * | 10-28 hari (tergantung pada yo) | T / A | 10 hari | 14 minggu |
(28) Cina | 44 jam | 5-15 hari (tergantung pada yo) | 11 hari | 5 hari | 98 hari |
(29) Estonia | 36 jam * | 28 hari (tergantung kontrak) | T / A | 20 hari | 140 hari (tambahan 2 minggu untuk komplikasi medis) |
(30) Islandia | 33 jam * | 24 hari | 12 hari | 24 hari | 90 hari |
* doe - tergantung majikan; * yos - tahun pelayanan
Sumber:
- 30 Negara Paling Kompetitif, Laporan Persaingan Global
- Daftar cuti kerja minimum berdasarkan negara, Wikipedia
- * Jam tahunan rata-rata benar-benar bekerja per pekerja, OECD
- Minggu kerja dan akhir pekan, Wikipedia
- Cuti orang tua, Wikipedia
Papan peringkat
Sekarang, kita memahami bahwa tabel di atas berisi satu truk penuh data dan siapa yang punya waktu liburan untuk pergi melalui sel data per sel, kan? Di bagian ini kami hanya akan memberi Anda ringkasan untuk setiap kategori, dalam apa yang kami sebut papan peringkat.
Mari kita mulai dengan jam kerja dalam seminggu.
Negara Dengan Jam Kerja Terbanyak:
- 48 jam - Arab Saudi
- 44 jam - Cina
- 42 jam - Korea Selatan
- 40 jam - Singapura, Hong Kong, Taiwan, Malaysia, Qatar, Uni Emirat Arab,
- 36 jam - Israel, Estonia
Negara Dengan Jam Kerja Paling Sedikit:
- 27 jam - Jerman, Belanda, Norwegia, Denmark
- 29 jam - Perancis
- 30 jam - Swiss, Belgia
- 31 jam - Swedia, Austria
- 32 jam - Luksemburg, Australia
Jika Anda mencari negara yang berada di puncak grafik dalam jumlah cuti tahunan tertinggi yang diamanatkan, lihat ini:
Negara Dengan Cuti Terbanyak Tahunan (hari):
- 30 hari - Finlandia, Prancis, Denmark, Austria
- 28 hari - Kerajaan Inggris, Estonia
- 24 hari - Jerman, Islandia
- 25 hari - Swedia, Norwegia, Luksemburg
- 21 hari - Arab Saudi
Negara-negara yang Tidak Meninggalkan Cuti Tahunan (hari):
- 0 hari - Amerika Serikat
- 5 hari - Cina
- 7 hari - Taiwan, Hong Kong
- 8 hari - Singapura, Malaysia
- 10 hari - Israel, Kanada, Jepang
Jika Anda bertanya-tanya apakah hari libur benar-benar memiliki pengaruh terhadap produktivitas di tempat kerja, maka ini adalah papan peringkat yang ingin Anda lihat.
Negara Dengan Hari Libur Paling Banyak Dibayar:
- 30 hari - Austria
- 28 hari - Inggris Raya
- 25 hari - Finlandia, Swedia, Uni Emirat Arab, Denmark, Luksemburg, Prancis
- 24 hari - Islandia
- 21 hari - Norway
Negara-Negara Dengan Hari Libur Paling Sedikit Dibayar:
- 0 hari - Amerika Serikat
- 5 hari - Cina
- 7 hari - Singapura, Hong Kong, Taiwan, Malaysia
- 10 hari - Jepang, Kanada, Israel
- 15 hari - Qatar, Arab Saudi, Korea Selatan
Cuti orang tua, topik kontroversial bagi banyak negara termasuk Amerika Serikat. Berikut adalah negara-negara yang memberikan banyak waktu libur kepada orang tua, dan yang tidak.
Negara Dengan Cuti Orangtua Terpanjang:
- 480 hari - Swedia
- 56 minggu - Norway
- 52 minggu - Denmark
- 50 minggu - Kanada
- 26 minggu - Irlandia
Negara Dengan Cuti Orangtua Terpendek:
- 45 hari - Uni Emirat Arab
- 50 hari - Qatar
- 8 minggu - Taiwan
- 60 hari - Malaysia
- 10 minggu - Hong Kong, Arab Saudi
Terakhir, berikut adalah papan peringkat pada hari libur nasional berbayar, juga dikenal sebagai hari libur yang Anda dapat beristirahat sementara masih dalam daftar gaji..
Negara Dengan Hari Libur Umum Paling Banyak Dibayar:
- 25 hari - Taiwan
- 19 hari - Malaysia
- 13 hari - Austria
- 12 hari - Islandia
- 11 hari - Singapura
Negara-Negara Dengan Hari Libur Publik Paling Rendah:
- 0 hari - Amerika Serikat
- 1 hari - Perancis
- 2 hari - Norway
- 5 hari - Kanada
- 8 hari - Inggris Raya
Peraga
Bagi pembaca kami yang mengadopsi pendekatan tl; dr, berikut ini adalah infografis yang dapat membantu Anda memvisualisasikan jumlah data yang ditampilkan di sini, yang dirancang oleh teman-teman kami di Piktochart.
Catatan Editor: Infografis ini tersedia di Piktochart dan bebas digunakan.
Kesimpulan
Meskipun metode kami jauh dari ilmiah, kami tidak melihat pola di mana lebih banyak hari liburan berkontribusi pada produktivitas yang lebih tinggi atau daya saing negara tertentu. Kemudian lagi, semua data ada di sini dan untuk pengawasan dan interpretasi Anda.
Beri tahu kami pendapat Anda.