Bulan Pertama di Pekerjaan 10 Hal yang Tidak Seharusnya Anda Lakukan
Memulai pekerjaan baru bisa membuat stres. Di satu sisi, Anda harus mempelajari tali dan beradaptasi dengan budaya kerja yang tidak dikenal; di sisi lain, Anda berusaha membuat kesan yang baik dengan kolega dan bos Anda. Mungkin sulit berusaha menyeimbangkan menjadi pembelajar yang bersemangat dan disukai sebagai rekan kerja.
Setiap tindakan atau gerakan yang Anda lakukan memiliki konsekuensi, terutama ketika Anda masih baru. Dalam upaya untuk menyesuaikan diri, cobalah untuk menghindari sepuluh hal berikut yang harus Anda lakukan tidak lakukan di bulan pertama Anda di tempat kerja.
1. Terlambat Bekerja
Ketika Anda mencoba membuat kesan yang baik dengan para bos dan rekan kerja, semuanya dimulai dari jam pertama hari kerja. Terlambat tidak pernah cocok dengan orang-orang di kantor. Itu sebabnya Anda harus selalu mempertimbangkan waktu tambahan yang mungkin Anda perlukan jika terjadi kemacetan lalu lintas, barang yang secara tidak sengaja ditinggalkan di rumah, masalah parkir, atau setidaknya sampai Anda mengetahui rute (alternatifnya) ke kantor. Dengan cara ini, Anda dapat datang lebih awal untuk bekerja ketika perjalanan Anda lancar dan ketika Anda berada dalam keadaan yang tidak terduga, Anda masih dapat membuatnya bekerja tepat waktu.
2. Menjadi Sombong atau Sombong
Bahkan jika Anda memegang posisi tinggi dalam pekerjaan baru Anda atau ingin memberikan pengaruh tertentu pada bawahan atau rekan kerja Anda, beberapa bulan pertama pada pekerjaan Anda bukanlah waktu yang tepat untuk tampil sombong. Luangkan waktu untuk mempelajari dan memahami proses kerja dan budaya dari lingkungan kerja yang baru, sambil memberi rekan kerja dan bawahan Anda untuk melakukan pemanasan kepada Anda. Selain itu, Anda akan memerlukan waktu yang sangat penting dan terbatas ini untuk mengetahui norma-norma kantor ini sebelum menerapkan manajemen atau gaya kerja yang sesuai yang Anda anggap cocok dalam organisasi..
3. Posting Tentang Pekerjaan di Situs Jejaring Sosial
Di zaman modern ini, informasi menyebar dengan sangat mudah, dan Anda dapat menyebar dengan cukup cepat, dan biasanya tanpa Anda sadari. Ketika Anda berada di salah satu tahapan pekerjaan Anda yang lebih kritis, informasi tersebut dapat membuat atau menghancurkan karier Anda. Akan selalu ada perbedaan dalam budaya kerja dan norma yang dapat diterima antara lingkungan kerja baru dan lingkungan kerja sebelumnya. Menahan diri dari memposting komentar, positif atau negatif, di situs jejaring sosial Anda apa pun karena takut orang yang salah menghirupnya.
4. Tahan Diam dan Berpura-pura Bodoh
Sebagai orang baru di tempat kerja baru Anda, Anda mendapatkan lebih banyak waktu luang ketika melakukan kesalahan konyol atau mengajukan 'pertanyaan bodoh'. Kamu adalah diharapkan untuk mencari-cari di kegelapan sebentar sebelum Anda dapat menemukan jalan keluar dari kekacauan. Jadi, silakan dan ajukan kolega Anda pertanyaan paling dasar, mis. cara menggunakan mesin fotostat. Membuat asumsi tentang cara kerja selalu berisiko, bahkan jika Anda sudah tahu cara kerja tertentu. Mungkin ada prosedur lain yang harus Anda selesaikan terlebih dahulu sebelum melanjutkan ke tugas di depan. Kosongkan keraguan Anda saat Anda sampai pada mereka untuk mencegah mereka menumpuk. Orang-orang tidak membantu ketika mereka mengharapkan Anda sudah tahu jalan di kantor.
5. Terlibat dalam Gosip
Gosip disukai di tempat kerja karena alasan yang baik: mereka membawa informasi yang tidak lengkap, atau kadang-kadang sepenuhnya salah, juga dikenal sebagai rumor. Penjual gosip kadang-kadang menyebarkan informasi ini dengan agenda pribadi, yang hampir selalu melibatkan moral perusahaan, hubungan antar kantor dan secara vertikal menaiki tangga perusahaan. Salah satu ciri umum gosip dan rumor adalah bahwa mereka sulit dikendalikan. Kita tidak akan pernah tahu bagaimana atau kapan rumor sederhana dapat meningkat menjadi sesuatu yang sama sekali tidak terkendali. Jangan bergabung dengan kru pembuat desas-desus sebelum Anda menjadi korban sendiri.
6. Menjadi Judgmental atau Close-minded
Setiap organisasi memiliki masalah dan intinya sendiri yang mungkin terlihat sepele atau tidak masuk akal bagi Anda ketika Anda pertama kali mengetahuinya. Solusinya mungkin terlihat langsung, dan Anda mungkin bertanya-tanya mengapa tidak ada yang melakukan sesuatu tentang hal itu. Nah, salah satu alasan umum adalah bahwa orang umumnya menolak untuk berubah, jadi mereka lebih suka bertahan dengan metode lama dan konservatif karena kenyamanan semata..
Menunjukkan pemikiran atau kebodohan mereka yang keliru adalah cara terbaik untuk membuat Anda diperhatikan - dan dibenci.
Juga, masalah di perusahaan baru Anda mungkin lebih dari sekadar memenuhi pandangan. Anda belum melihat gambaran besar hal-hal dalam organisasi dan karenanya gagal memperhitungkan politik kantor, budaya, dan proses kerja lainnya sebelum Anda mengambil kesimpulan bahwa sistem itu cacat, tetapi dengan alasan. Karena itu, menjadi seorang pemula yang menahan penilaian Anda dan memahami segala sesuatu dengan lebih baik sebelum Anda melompat dan berjuang untuk perubahan.
7. Mengambil Sisi
Dalam lingkungan apa pun, Anda akan menemukan bahwa akan ada kelompok atau kelompok yang bergerak bersama, berpikir bersama, 'bermain bersama'. Begitulah inti dari politik kantor yang ada di hampir setiap tempat kerja yang pernah Anda temui. 'Perwakilan' dari salah satu pihak mungkin mencoba berteman dengan Anda dan menawarkan untuk mengorientasikan Anda di kantor. Di luar mereka mungkin baik dan ramah tetapi segera Anda akan menemukan bahwa mereka datang dengan motif tersembunyi. Mereka merekrut.
Berpihak pada rekan kerja tertentu baik-baik saja, jika Anda menemukan bahwa nilai-nilai mereka, etika, gaya kerja dll sejalan dengan Anda. Meskipun demikian, itu akan menjadi risiko; berpihak berarti membuat batas yang tidak terlihat, yang membuat meminta pertolongan dari kelompok lain atau kelompok lebih sulit. Ini akan sangat mengurangi peluang bagi Anda untuk belajar sebanyak mungkin dari sebanyak mungkin orang yang dapat Anda temukan. Cara terbaik untuk maju adalah mengumpulkan sebanyak mungkin dari semua kelompok itu tetapi tetap netral dan objektif
8. Mengerjakan Lantai seperti Casanova
Ketika Anda masih baru dalam pekerjaan itu, orang-orang cenderung menilai Anda berdasarkan jenis perilaku yang Anda tunjukkan pada tahap awal. Melakukan tindakan terhadap rekan kerja Anda selama bulan percobaan mungkin tidak membantu dengan 'kartu laporan' Anda, terutama jika seseorang sudah lebih dulu memperhatikan target Anda. Anda bisa menawan, atau halus, tetapi menghormati wanita, jangan terlalu terjebak dengan pria, dan cobalah untuk tidak terlalu agresif dengan hubungan baru. Fokus pada membuat kesan yang baik dengan orang-orang yang memutuskan apakah Anda dapat mempertahankan pekerjaan Anda terlebih dahulu. Akan ada waktu untuk roman kantor jika Anda pikir Anda siap untuk itu nanti.
9. Merusak 'Pasar'
Saya tahu sebagian besar dari Anda akan berusaha untuk mengesankan atasan dan kolega baru Anda, menunjukkan keahlian Anda, dan menunjukkan semangat dan komitmen Anda terhadap visi organisasi. Namun, terkadang yang terbaik adalah mengikuti norma. Jika Anda bekerja ekstra untuk setiap tugas yang Anda lakukan, Anda menetapkan prioritas yang akan diharapkan untuk karyawan lainnya; ini 'mengganggu pasar', jadi untuk berbicara. Yang terbaik adalah tidak berlebihan. Tahan antusiasme Anda cukup untuk tidak dilihat sebagai ancaman tetapi cukup menunjukkan untuk menjadi penjaga.
10. Terlalu Banyak Mengungkapkan Tentang Diri Anda
Jangan menilai buku dari sampulnya. Sebagai orang baru di tempat kerja, Anda tidak tahu siapa yang bisa Anda percayai sampai menghabiskan lebih banyak waktu untuk bergaul. Ini berarti bahwa tidak disarankan bagi Anda untuk mengungkapkan terlalu banyak tentang diri Anda tidak peduli seberapa disukai atau ramah rekan kerja Anda. Anda tidak pernah tahu apakah dia dapat menggunakan informasi itu untuk melawan Anda. Informasi adalah makanan bagi gosip. Meskipun demikian, bersikap ramah dan sopan kepada semua orang.
Tetaplah berpikiran terbuka dan jangan menghakimi orang yang baru saja Anda temui. Beberapa orang membutuhkan waktu lebih lama untuk melakukan pemanasan pada Anda, jadi jangan tersinggung ketika mereka terlihat jauh pada awalnya. Lakukan percakapan santai dengan mereka. Pada waktunya, Anda akan melihat siapa yang cukup dapat dipercaya untuk Anda bagikan lebih banyak tentang diri Anda, strategi Anda, dan rencana masa depan Anda.
