Survive Office 7 (Selengkapnya) Tips Untuk Memajukan Tangga Perusahaan

Kami menghabiskan sekitar seperempat dari hidup kita kerja. Selain memilih pekerjaan yang menyediakan makanan di atas meja dan membayar tagihan kita, kebanyakan dari kita juga mencari berkarir dengan makna dalam hidup kita, sesuatu yang kita bahagia dan bersemangat untuk dilakukan setiap hari. Ada cita-cita tertentu yang kami tuju, dan biasanya dibutuhkan beberapa kemajuan karier sebelum kami benar-benar dapat mencapainya.

Mendapatkan promosi yang Anda inginkan mungkin tampak seperti tugas yang menakutkan pada pandangan pertama, terutama ketika Anda tidak tahu harus mulai dari mana. Memang, kita menuai apa yang kita tabur, jadi tentu dibutuhkan kerja keras dan dedikasi. Namun ada aspek pekerjaan tertentu yang dapat Anda fokuskan sedemikian rupa agar usaha Anda dapat terwujud.

Hari ini, mengikuti posting terakhir, kami akan membawa Anda 7 tips lebih berharga yang memenuhi reputasi, jaringan, sikap, dan akhirnya tujuan hidup Anda dalam pekerjaan.

1. Membangun Reputasi Positif

Tergantung pada apa yang Anda mahir dan kualitas apa nilai organisasi untuk karyawan mereka, sangat penting bahwa Anda membangun reputasi positif yang orang lain dapat mengasosiasikan Anda dengan.

Anda bisa dikenal sebagai karyawan yang proaktif mengambil inisiatif Anda sendiri dalam pekerjaan Anda dan keluar dengan proyek-proyek berharga untuk mengatasi masalah yang ada di tempat kerja, atau Anda dapat tampil sebagai orang yang dapat diandalkan dan tergantung yang menyelesaikan pekerjaan sebelum tenggat waktu. Either way, orang akan mulai mendengar tentang Anda dan menyerahkan tugas kepada Anda yang memungkinkan Anda untuk tumbuh secara profesional dalam karier Anda.

Namun, ada tangkapan di sini. Setelah Anda mengembangkan reputasi yang baik untuk diri sendiri, harapan organisasi Anda akan meningkat. Jika Anda gagal memenuhi harapan ini, kerusakan reputasi Anda akan lebih besar daripada jika Anda tidak membangunnya sejak awal.

Ambil contoh jika Anda dikenal mengambil tugas di luar ruang lingkup Anda, rekan kerja dan bos Anda mungkin mulailah berasumsi bahwa ini adalah pekerjaan Anda. Apa yang terjadi jika Anda mulai menolaknya? Mereka mungkin berpikir Anda skiving sekarang!

Oleh karena itu, ada juga kebutuhan kelola harapan dari orang-orang yang bekerja dengan Anda. Jelaskan bahwa Anda melakukan sesuatu di luar apa yang diharapkan Anda lakukan sehingga reputasi baik Anda tidak menjadi bumerang bagi Anda.

2. Jaringan

Hal yang luar biasa tentang jaringan adalah itu sepertinya tidak berakhir. Ketika Anda mengenal rekan kerja Anda atau menghubungi mantan teman sekelas Anda, mereka juga akan mengarahkan Anda ke kontak mereka dan itu akan terus berlanjut. Satu hal adalah bahwa Anda tidak akan pernah tahu kapan Anda akan bertemu seseorang yang sangat penting menawarkan Anda kesempatan kerja seumur hidup. Hal lain adalah selalu menyenangkan bersosialisasi dan mendapatkan informasi pada perkembangan terbaru pada karier masing-masing.

Selalu pertahankan hubungan baik dengan orang-orang di jaringan Anda karena Anda mungkin membutuhkan bantuan mereka untuk bekerja suatu hari nanti. Itu tidak berarti bahwa Anda harus sok ketika Anda tidak menyukai orang tertentu; itu hanya berarti Anda harus melakukannya bersikap sopan secara profesional dan menerima perbedaan satu sama lain. Tidak ada aturan konkret yang mengatakan Anda harus berteman dengannya, jadi Anda masih bisa gambar garis dengan jelas jika Anda mau.

3. Memiliki Hubungan Baik dengan Bos

Di antara orang-orang yang Anda kenal dan orang-orang yang akan Anda kenal melalui jaringan Anda, ada satu orang tertentu yang harus bekerja sama dengan Anda jika Anda ingin memanjat tangga. Benar, benar bosmu.

Meskipun beberapa orang dapat menafsirkan ini sebagai “menyedot” kepada bos Anda, tidak harus seperti ini (jika Anda tidak mau). Itu hanya berarti bahwa Anda harus selalu memelihara saluran komunikasi yang baik dengan atasan Anda sehingga dia menyadari Anda aspirasi, kemajuan karir Anda, kekuatan dan kelemahan Anda, dll. Dengan kata lain, dia seperti a mentor atau bahkan a guru yang bijaksana siapa yang akan memandu Anda ke mana Anda ingin pergi.

Bicaralah dengan atasan Anda secara teratur dan ajukan pertanyaan jika ragu. Jika Anda benar-benar serius dengan kemajuan Anda, Anda pasti akan memiliki beberapa saran tentang bagaimana hal-hal harus dilakukan untuk memperbaiki situasi kerja. Biarkan bos Anda melihat bahwa Anda bersemangat tentang apa yang Anda lakukan dan tujuan hidup Anda sendiri, dan Anda akan melakukannya dapatkan rasa hormatnya.

Kamu lagi tidak harus sok jika kamu tidak mau. Bahkan, jika Anda berpikir mencium bos Anda adalah ide yang baik, pikirkan lagi. Ketika kata-kata keluar bahwa Anda seorang munafik, Anda mungkin membuktikan diri Anda sebagai perwakilan yang buruk. Ini mungkin menjadi pukulan terbesar untuk menghargai rekan kerja Anda, dan bahkan bos Anda, untuk Anda.

4. Bekerja di Luar Lingkup Anda

Jika Anda ingin tumbuh dalam karir Anda, Anda tidak harus membatasi diri dalam kolam kecil. Sama pentingnya dengan Anda memenuhi apa yang ditentukan oleh ruang lingkup pekerjaan Anda, Anda harus melakukannya keluar dari zona nyaman setiap saat untuk mempelajari lebih lanjut. Bersiaplah untuk sukarela untuk bekerja itu akan menambah nilai Anda.

Seolah-olah Anda seorang pekerja di jalur perakitan. Tidak diragukan lagi setiap pekerja berharga dalam dirinya sendiri untuk keseluruhan proses, tetapi setiap pekerja tidak dapat melihat gambaran besar tentang hal-hal karena dia hanya ditugaskan untuk satu tugas tertentu. Orang yang mengawasi semua orang dan prosesnya adalah manajer, dan karena wawasan itulah ia memiliki kekuatan untuk mengalihkan pekerja ke memastikan kinerja yang optimal.

Karena itu, jika Anda mengekspos diri Anda pada tugas-tugas di luar Anda sendiri, Anda dapatkan pengetahuan berharga tentang bagaimana berbagai hal dijalankan di perusahaan. Anda kemudian akan membuat keputusan dan saran yang bijak tentang bagaimana hal-hal harus dilakukan, sehingga membangun reputasi diri yang baik proaktif, efisien dan berwawasan luas.

5. Patuhi Visi Organisasi

Visi atau misi menentukan arah bahwa organisasi sedang menuju. Ini seperti mekanisme bio-umpan balik yang ada pada organisme untuk menyesuaikan dan beradaptasi dengan lingkungan yang berubah untuk memastikan kelangsungan hidup. Dengan kata lain, visi atau misi tersebut berfungsi sebagai a titik acuan bagi kita agar organisasi tidak menyimpang.

Di saat-saat “satu-satunya yang konstan adalah perubahan“, visi dan misi semacam itu semakin praktis untuk organisasi. Ini berarti bahwa lebih banyak organisasi yang menilai mereka lebih banyak dan menghabiskan banyak sumber daya untuk memastikan bahwa karyawan juga mempercayai mereka.

Jika visi dan misi perusahaan masuk akal bagi Anda, Anda tentu akan melakukan pekerjaan Anda sesuai dengan mereka. Karena perusahaan percaya pada mereka, mematuhi pedoman ini akan menjadi keuntungan bagi karier Anda karena Anda akan menjadi selaras dengan kemajuan perusahaan.

6. Tetap Rendah Hati, Ajukan Pertanyaan

Tip ini terutama berlaku jika Anda baru ke organisasi / industri atau yang baru di pasar kerja sebagai lulusan. Pasti ada banyak pertanyaan tentang berbagai proses kerja yang ada, politik kantor, gaya manajemen, dll. Ini jelas bukan waktu yang keras kepala; ini saatnya untuk tanyakan dan pelajari sebanyak mungkin. Biasakan diri dengan sistem dan bergaul dengan sesama rekan kerja Anda.

Bahkan jika Anda mungkin tidak berhadapan langsung dengan kebijakan perusahaan tertentu, terima mereka di awal. Ada alasan mengapa kebijakan ini ada, dan Anda mungkin tidak berada di organisasi cukup lama untuk mengenali nilainya. Pada akhirnya, cobalah beradaptasi dengan budaya daripada mengubah sesuatu pada awalnya. Tanyakan apakah Anda harus, tetapi tetap terbuka dan mau menerima untuk apa yang sudah ada.

Jika Anda sudah bekerja di sana selama beberapa waktu, masih ada beberapa hal yang harus dilakukan mengklarifikasi, mempelajari dan memperbarui diri Anda. Seperti pepatah, “kesombongan datang sebelum jatuh“, jangan biarkan kepuasan masuk ke Anda dan akhirnya membuat kesalahan besar.

7. Tetapkan Tujuan Karier

Selain mengikuti nilai-nilai organisasi Anda, Anda harus memiliki arah untuk hidup Anda. Tetapi karena kita berbicara tentang kemajuan karier, kiat ini hanya akan menyentuh tujuan karier. Namun, Karier dan tujuan hidup Anda yang lain dapat dihubungkan secara intrinsik.

Apa hasrat Anda?? Apa yang ingin Anda lakukan dalam jangka panjang? Apa yang Anda hargai dalam hidup? Ini adalah beberapa pertanyaan yang perlu Anda pertimbangkan dengan hati-hati ketika Anda maju sepanjang karier Anda. Apakah Anda sedang berupaya di mana Anda ingin berada? Jika ya, apa sajakah itu tujuan jangka pendek Anda sudah mengatur, dan bagaimana Anda ingin menjangkau mereka? Menjawab ini menciptakan a rasa makna yang lebih besar dalam karier Anda dan memotivasi Anda untuk maju.

Tentu, kebutuhan dan keinginan kita berubah seiring berjalannya waktu, ketika kita memasuki fase kehidupan yang berbeda: pernikahan, keluarga, dll. Tujuan karir, seperti halnya semua tujuan hidup Anda, adalah tidak dimaksudkan untuk dilemparkan ke atas batu. Mereka seharusnya fleksibel dan mencerminkan apa yang benar-benar Anda hargai. Tujuan utama dari tujuan ini bukanlah untuk mencapainya; lebih tepatnya, itu adalah pemeriksaan diri terhadap kebutuhan dan keinginan kita dan itu menetapkan arah untuk menuju ke.