Dilema Karir 5 Yang Perlu Dipertimbangkan Sebelum Mengatakan Saya Berhenti!
Dulu kasus bahwa pekerjaan adalah sesuatu yang para pekerja menukar tenaga mereka dengan imbalan uang yang akan memasukkan makanan ke mulut mereka. Namun saat ini, semakin banyak orang melihat melampaui pemenuhan kebutuhan keuangan mereka untuk memuaskan aspek penting lain dalam hidup mereka, seperti kesehatan, persahabatan dan prestasi.
Yang benar adalah bahwa sementara beberapa pekerja dapat mencapai kebutuhan penting mereka saat melakukan pekerjaan, beberapa mungkin gagal total dalam mengejar kehidupan ideal mereka. Dalam hal ini, solusi terbaik adalah pertimbangkan untuk keluar dari pekerjaan saat ini yang hanya memberi Anda makanan dan kesedihan. Akan ada beberapa hal yang perlu dipertimbangkan sebelum Anda membuat keputusan sulit ini, dan kami akan membahasnya di artikel ini. Detail lengkap setelah lompat.
Juga, jika Anda memutuskan untuk meninggalkan pekerjaan Anda, silakan merujuk ke entri saya sebelumnya - “7 Cara Hebat untuk Mendapatkan Resume Anda Diketahui” untuk membantu Anda mendapatkan pekerjaan impian Anda!
Pertama-tama: Mengapa Anda Harus Berhenti?
Pertanyaannya seharusnya, kapan Anda harus berhenti dari pekerjaan Anda? Tentunya, Anda tidak berhenti begitu saja karena Anda tidak menyukai beberapa bagian pekerjaan (siapa yang tidak!). Setiap pekerjaan memiliki masalah, jadi penting untuk itu menyeimbangkan pro dan kontra sebelum Anda membuat keputusan itu.
Bagi kebanyakan dari kita, alasan utama untuk bekerja adalah untuk membayar tagihan kita dan bertahan hidup. Itu sah. Tetapi jangan lupa bahwa mungkin ada pekerjaan yang lebih baik di luar sana dengan lingkungan yang lebih nyaman bagi Anda, namun tetap dapat mempertahankan gaya hidup Anda.
Hierarki Kebutuhan Maslow
Untuk membuat diskusi ini lebih objektif dan konkret, saya akan menerapkan teori terkenal yang diusulkan oleh psikolog terkenal Abraham Maslow pada tahun 1943 - Hierarki Kebutuhan Maslow. Bagi Anda yang tidak terbiasa dengan teori ini, pada dasarnya itu adalah model hirarki piramida dari kebutuhan manusia.
(Sumber Gambar: Wikipedia)
Sebagai manusia, kita semua termotivasi untuk memenuhi kebutuhan tertentu pada tahap yang berbeda. Maslow percaya bahwa kita pertama-tama akan berusaha untuk memenuhi keinginan kita sebagian besar kebutuhan fisiologis mendasar. Hanya setelah kita mencapai itu kita akan benar-benar naik piramida dan mencoba meraih tujuan lain seperti keamanan, cinta dan milik, harga diri dan akhirnya di atas, aktualisasi diri.
Karena pekerjaan kita mengambil bagian penting dari kehidupan kita, itu sesuai untuk mendasarkan keputusan untuk meninggalkan atau tidak meninggalkan pekerjaan pada berapa banyak yang bisa membawa kita untuk mencapai puncak piramida.
Saya kira Anda dapat mengatakan bahwa ini adalah cara yang tidak lazim untuk menilai apakah akan berhenti dari pekerjaan Anda dan mencari jalan baru. Namun, maksud saya adalah untuk membawa pendekatan baru ke seluruh proses sehingga orang yang mempertimbangkan dapat melihatnya dalam perspektif yang berbeda. Dalam hal ini, saya mengajukan pertanyaan tentang apakah pekerjaan Anda saat ini dapat memenuhi kebutuhan Anda yang paling penting sebagai manusia.
1. Kebutuhan Fisiologis: Tidur
Salah satu kebutuhan fisiologis yang sering kita abaikan adalah tidur. Tidak jarang memiliki jumlah tidur yang tidak memadai ketika kita sedang terburu-buru dalam suatu proyek atau membersihkan simpanan dari pekerjaan. Tetapi jika kita melakukannya terlalu teratur tanpa istirahat, itu tidak hanya mendatangkan malapetaka dalam pekerjaan Anda, tetapi juga kehidupan pribadi Anda. Kesulitan konsentrasi dan mudah iritasi adalah dua gejala umum. Pada akhirnya, hutang tidur akan mengejar Anda dan memanifestasikan dirinya dengan cara yang buruk.
(Sumber Gambar: Fotolia)
Bagaimanapun, selama Anda mengatakan dengan jujur bahwa tidur tidak terlalu memengaruhi Anda, maka mungkin tidak apa-apa. Tetapi jika kurang tidur menjadi masalah kronis dalam pekerjaan Anda, ini mungkin masalah yang perlu Anda pertimbangkan untuk mencari tahu apakah pekerjaan itu cocok untuk Anda dalam jangka panjang.
2. Kebutuhan Keselamatan: Keamanan finansial
Saya yakin bahwa semua pekerjaan dapat membuat kita merasa aman secara finansial; sebagian dari kita bekerja sehingga kita bisa mendapatkan penghasilan setidaknya. Saya kira pertanyaan di sini mengacu pada kasus-kasus yang lebih ekstrim dari apakah pekerjaan ini memungkinkan Anda bertahan setiap hari tanpa harus kelaparan atau harus hidup di jalanan.
(Sumber Gambar: Fotolia)
Ini sangat penting karena jika Anda bahkan tidak mendapatkan cukup uang untuk hidup, kemungkinan besar Anda tidak akan peduli dengan kebutuhan yang lebih tinggi sampai Anda memenuhi ini terlebih dahulu, dan kesedihan muncul ketika pekerjaan tidak membawa Anda apa pun selain makanan. Jadi untuk setiap pekerjaan, Anda harus melakukannya memastikan bahwa Anda menghasilkan lebih dari cukup untuk tidak hanya memberi makan diri sendiri, tetapi juga memungkinkan Anda untuk mengejar kebutuhan yang lebih tinggi, atau hanya menyimpan uang untuk menghindari krisis keuangan.
3. Cinta dan Milik: Budaya Kerja
Seberapa cocok Anda dengan visi dan nilai-nilai di tempat kerja Anda? Apakah Anda mengklik dengan baik dengan kolega dan bos Anda? Ini adalah pertanyaan yang akan Anda tanyakan pada diri sendiri untuk menentukan apakah kebutuhan sosial Anda harus dicapai dan rasa memiliki terpenuhi. Tentu, Anda dapat bertahan tanpa merasa terhubung dengan organisasi, tetapi mungkin sulit untuk berkembang jika Anda kurang percaya untuk bekerja bersama sebagai sebuah tim.
(Sumber Gambar: Fotolia)
Beberapa orang mungkin berpendapat bahwa mereka masih dapat melakukan pekerjaan mereka dengan baik bahkan jika mereka dibenci oleh semua orang di kantor. Yah, mungkin memang begitu, tetapi mereka akan menemukan cinta dan memiliki di luar pekerjaan. Ini bisa keluarga dan teman mereka yang mendukung mereka. Atau, dalam skenario terburuk, orang mungkin beralih menggunakan Facebook di tempat kerja untuk memenuhi kebutuhan tersebut!
Namun, menurut pendapat saya, tempat kerja secara bertahap berubah menjadi tempat di mana kesendirian cenderung disukai. Hampir semua pekerjaan memerlukan kontak dengan orang lain, dan sebagian besar pekerjaan saat ini ditekankan kerja tim.
Jadi, tanyakan pada diri Anda apakah budaya kerja yang tidak sesuai menjadi masalah dan batasi potensi Anda untuk mencari kebutuhan lain di atas piramida?
4. Esteem: Respect & Achievements
Menurut piramida, tidak cukup untuk mendapatkan harga diri melalui prestasi dan kepercayaan diri; Anda juga perlu melakukannya menghormati orang lain dan mendapatkan rasa hormat orang lain. Seorang eksekutif yang cerdik mungkin telah menusuk kembali beberapa rekannya untuk memanjat tangga perusahaan, tetapi dia tidak akan mendapatkan harga diri itu, dan jelas tidak menghargai orang lain..
Dengan kata lain, ini adalah seberapa baik Anda merasa berada dalam pekerjaan ini. Pertama, Anda akan membutuhkan lingkungan yang mendukung di mana Anda berada merasa dicintai dan dimiliki sebelum Anda dapat dihormati untuk pekerjaan Anda.
(Sumber Gambar: Fotolia)
Kedua, Anda harus memiliki pekerjaan itu memberdayakan Anda untuk mencapai dan membangun kepercayaan dalam diri Anda. Menariknya, Anda juga akan cukup rendah hati untuk menghormati orang lain. Hanya dengan begitu Anda dapat mencapai tingkat harga diri ini. Menghormati orang lain selain Anda adalah ego yang meningkat.
Apakah pekerjaan ini memberi Anda peluang untuk mengembangkan diri dan membangun harga diri yang sehat secara bersamaan? Anda juga perlu bertanya pada diri sendiri apakah pada akhirnya Anda akan bagus dalam pekerjaan Anda.
5. Aktualisasi Diri: Melakukan Apa yang Anda Cintai
Pada akhirnya, inilah yang disebut Maslow sebagai kunci menuju kebahagiaan dalam hidup. Ini adalah tahap terakhir di mana seseorang akan merasakan kepuasan hidup tertinggi dan akan bisa menyadari potensi seseorang di tempat kerja. Menurutnya, ini adalah kesempatan langka; kurang dari 1% orang dewasa benar-benar mencapai tingkat pencerahan ini.
(Sumber Gambar: Fotolia)
Jika Anda berhasil memenuhi semua kebutuhan tingkat bawah lainnya kecuali untuk yang satu ini, maka pada saat itulah Anda harus mempertimbangkan di mana gairah Anda berada dalam hidup. Mengingat Anda memiliki pekerjaan yang memberi Anda cukup uang, hubungan sosial yang baik, prestasi pribadi, dan rasa hormat dari orang lain, Anda perlu menemukan apa yang seharusnya Anda lakukan. Kita semua pandai dalam sesuatu, tetapi apakah Anda menyukai apa yang Anda lakukan?
Setelah Anda menemukan gairah Anda, Anda kemudian dapat memutuskan apakah layak untuk keluar dari pekerjaan Anda dan beralih ke tempat kecenderungan Anda berada dan dedikasikan dirimu dalam karir itu. Anda harus mempertimbangkan kebutuhan dari tingkat bawah tetap harus dipenuhi setelah shift, jangan sampai pekerjaan baru menghalangi jalan Anda ke puncak piramida. Ingat bahwa setiap level yang lebih rendah harus dipenuhi sebelum level yang lebih tinggi dapat dicari. Itu bagian yang sulit.
