Mengapa Anda Harus Hindari Bekerja Terlalu Keras di usia 25 [Op-Ed]
Dilihat oleh semua posting yang Anda baca di media sosial, saya berusia seribu tahun atau dengan kata lain saya berusia 18 hingga 34 tahun ketika posting ini ditulis. Saya menulis posting tentang menjadi 25 dan bekerja keras, mengacungkan saran yang menurut saya akan bermanfaat bagi sesama milenium yang mungkin dalam perjalanan ke tempat saya sekarang.
Idenya adalah bahwa bekerja berlebihan telah menjadi tema yang berulang di antara orang-orang muda yang baru memulai karir mereka. Magang di Wall Street diperkirakan akan bekerja selama 90 hingga 100 jam per minggu. Perlu dipikirkan jika bekerja terlalu keras pada awal karier seseorang sebenarnya sepadan.
Saya membagikan pendapat saya tentang subjek dalam posting saya. Dan saat meninjau kiriman saya, editor saya meminta saya untuk menerima lebih pendapat dari orang-orang yang lebih tua dari saya, lebih disukai dari generasi lain.
Tentang John dan Jane
Rencananya adalah memilih dua orang dari dua generasi lain, yang mungkin memiliki pandangan berbeda tentang pekerjaan, karier, dan keputusan hidup. Jadi, saya berbicara dengan John (bukan nama sebenarnya) yang berusia akhir 50-an dan Jane (yang sama di sini) yang berusia akhir 30-an tentang hal-hal yang mereka berharap mereka tahu ketika mereka berusia 25 tahun..
Mereka adalah dua orang paling sukses yang secara pribadi saya kenal: John bekerja di sebuah firma hukum, dan Jane adalah kepala perusahaan IT internasional yang berbasis di Filipina..
catatan: Jawaban mereka diterjemahkan dari bahasa Filipina ke bahasa Inggris.
1. Tidak ada yang akan mati jika Anda berhenti bekerja hari ini.
Kecuali Anda bekerja di rumah sakit, keluar setelah 8 jam tidak apa-apa. Tidak ada yang akan mati. Dunia akan terus berputar. Plus, perjanjian dengan majikan Anda adalah bahwa Anda akan mendedikasikan ⅓ waktu Anda setiap hari dengan imbalan kompensasi. Bukan 12 jam, bukan 16.
"Tapi aku mencintai pekerjaanku dan menghentikan apa yang aku lakukan akan merusak aliranku!", Mungkin itulah yang kamu pikirkan. Dan itu benar, Anda harus mencintai pekerjaan Anda dan merawat aliran Anda dan sementara itu mungkin benar-benar sulit untuk kembali ke alur Anda setelah istirahat, mungkin, mungkin saja, ini hanya tanda kurangnya disiplin.
Tapi itu hanya aku. Apa yang dikatakan John dan Jane?
JOHN: Saya tidak ingin menjadi emosional, tetapi saya benar-benar kehilangan banyak hal dalam hidup saya karena saya bekerja terlalu banyak selama masa muda saya, dan meskipun saya ingin mengejar ketinggalan dengan waktu yang hilang, sekarang, saya tidak bisa.
JANE: Bekerja sangat, sangat keras selama awal 20-an saya memiliki pro dan kontra, itu lebih pada sisi positif, sekarang saya memikirkannya. Satu-satunya hal negatif yang dapat saya pikirkan dari melakukan terlalu banyak pekerjaan saat itu adalah itu Saya sekarang kurang dalam “keluarga” petugast - tapi saya sedang mengerjakannya.
Jika saya tidak bekerja sekeras itu, saya mungkin tidak akan berada di tempat saya sekarang (bukan karena itu megah atau apa pun).”
2. Perusahaan tempat Anda bekerja adalah bisnis.
Kamu adalah terlibat dalam bisnis dengan perusahaan Anda. Itu berarti bahwa Anda tidak boleh menginvestasikan waktu pribadi Anda ke dalam pekerjaan Anda, karena hal-hal yang Anda lewatkan - seperti ulang tahun, liburan, malam bersama teman, dan sebagainya - adalah semua hal yang menjadi tujuan perusahaan tempat Anda bekerja. tidak bisa memberi Anda.
Ingat: Anda manusia dengan emosi. Biarkan diri Anda menikmati waktu Anda sendiri.
JOHN: Saya ingat bekerja sangat keras untuk pekerjaan kedua yang saya tahan ketika saya berusia 27 atau 28 tahun. Saya ditangkap di firma hukum lain untuk menjadi rekanan. Bagi saya, itu seperti memanjat menara kesuksesan menggunakan lift.
Saya menghabiskan 18 jam sehari bekerja, bahkan tidur di kantor, dan saya tidak lagi tahu siapa yang menikah siapa di antara teman-teman saya dan musim apa itu di luar. Sebelum saya menyadarinya, saya sudah berusia pertengahan 30-an dan satu-satunya orang di lingkaran teman saya yang saya lihat setiap hari di tempat kerja. Jenis di mana kita tidak pernah benar-benar berbagi momen intim seperti pergi berlibur, clubbing, dan sejenisnya.
JANE: Saya pikir itu tergantung pada perusahaan tempat Anda bekerja. Perusahaan pertama saya bekerja dengan benar-benar memperlakukan saya dengan baik dan memberi saya cukup waktu untuk belajar dan bereksperimen dan menjalani hidup saya sepenuhnya. Ya, mereka menjalankan bisnis mereka untuk mendapatkan lebih banyak uang dengan bantuan Anda, dan itulah sebabnya penting untuk memahami Misi dan Visi mereka.
Tidak begitu banyak untuk yang kedua karena saya diberhentikan meskipun saya berbakti. Jadi ya selalu perlu diingat bahwa perusahaan tidak memiliki minat terbaik Anda dalam pikiran - mereka menginginkan uang (dan saya mengatakan ini sebagai manajer tingkat atas).”
3. Anda adalah sumber daya yang bisa dibuang.
Anda bisa diganti. Apa yang diinginkan perusahaan Anda dari Anda adalah memanfaatkan keahlian Anda tanpa menghabiskan terlalu banyak sumber daya. Apa artinya ini bagi Anda, individu? Mereka tidak peduli siapa Anda. Karena pada akhirnya, Anda hanyalah angka dan angka di grafik mereka.
JOHN: Kembali pada hari ini bukan itu masalahnya. Namun, saya melihat tren saat ini dengan pekerja kontrak yang bahkan tidak mencapai regularisasi setelah 6 bulan magang mereka.
Jika perusahaan tempat Anda melamar atau bekerja memiliki tingkat turnover yang besar (di mana karyawan terus diganti), maka masalahnya mungkin terletak pada perusahaan dan bukan karyawan. Anda harus menghindari bekerja di perusahaan seperti itu.
JANE: Sayangnya inilah masalahnya. Saya bekerja di HR beberapa tahun yang lalu dan moto tidak tertulis kami adalah untuk mempekerjakan tenaga kerja murah dengan keterampilan yang lumayan dan jika mungkin ganti (keras, saya tahu) mereka yang menuntut gaji lebih tinggi. Itu semua ekonomi dan pesanan datang dari lantai atas.
Saran saya kepada generasi muda adalah untuk temukan startup atau perusahaan kecil atau menengah di mana mereka benar-benar dapat menunjukkan nilainya, dan saya mengatakan ini karena saya mengalaminya sendiri.
Perusahaan kecil dan menengah merawat karyawan mereka dengan lebih baik dan memperlakukan mereka sebagai manusia yang sebenarnya, bukan sumber daya yang bisa dibuang.
4. Tidak apa-apa untuk mengatakan tidak.
Ini adalah perangkap umum bagi pemula untuk terus mengatakan ya kepada atasan atau atasan mereka karena mereka ingin menyenangkan mereka dan mempertahankan pekerjaan mereka. Tapi yang akan terjadi adalah itu pekerjaan akan menumpuk dan melampaui deskripsi pekerjaan Anda. Anda akan segera menerima permintaan lain yang jauh dari jangkauan Anda.
JOHN: Jelas, tetapi dengan satu tangkapan: jika Anda baru di perusahaan maka Anda mungkin ingin bersikap rendah diri untuk beberapa waktu dan hanya mengikuti arus, selama semuanya legal dan Anda tidak akan mendapat masalah (atau siapa pun) tentu saja.
Setelah Anda mendapatkan kepercayaan orang dan Anda merasakannya “termasuk” kepada tim, kemungkinan besar itu tanda bahwa Anda dapat berbicara sendiri.
JANE: Ya itu boleh saja mengatakan tidak, tidak setuju, atau menawarkan alternatif. Jika Anda menyetujui semua yang dikatakan atasan Anda, Anda akan segera (mungkin) dianggap membosankan dan tidak dapat menemukan solusi kreatif. Ini khususnya benar hari ini.
Semua orang mencari karyawan yang akan membawa kontribusi bagus untuk perusahaan, dan mereka adalah orang-orang yang paling bersinar. Jika tugas diberikan kepada Anda bertentangan dengan etika dan prinsip Anda, tentu saja katakan tidak.
5. Jangan menjadi tak tergantikan.
Saya t mungkin tampak memikat untuk menjadi karyawan bintang yang berharga. Siapa yang tidak ingin ketenaran dan kemuliaan menjadi satu-satunya orang di perusahaan yang dapat melakukan satu hal yang tidak jelas? Sebenarnya, ini bukan yang Anda inginkan terjadi.
Yang Anda inginkan adalah itu Anda ingin dipromosikan. Dan bagaimana Anda dipromosikan? Latih seseorang untuk menjadi lebih baik dari Anda di pekerjaan Anda sambil memoles keterampilan Anda sendiri untuk tingkat berikutnya. Bilas dan ulangi.
JOHN: Apakah itu sangat buruk? Maksud saya, jika tujuan Anda adalah menjadi stabil secara finansial dan ... kuat, maka ini sebenarnya salah satu hal terbaik yang bisa terjadi dalam karier Anda. Anda dapat menggunakannya untuk bernegosiasi lebih banyak tunjangan, menanam akar Anda jauh di dalam perusahaan, minta gaji yang lebih baik, pada dasarnya itu seperti memiliki kartu terbaik saat bermain poker.
Tetapi jika Anda ingin mendapatkan gelar dan pengakuan lebih lanjut, itu cerita yang berbeda.
JANE: Sekitar sebulan yang lalu saya menerima email dari HR (saya CCd) di mana mereka membahas pekerjaan Karyawan X. Ternyata dia sudah mencari promosi dan transfer (ke departemen lain) selama beberapa bulan sekarang tetapi tidak bisa mendapatkannya karena sifat pekerjaannya: dia satu-satunya yang cukup terampil dan berpengalaman untuk menangani posisi itu.
Menjadi tidak tergantikan memiliki pro dan kontra. Anda mendapatkan gaji tetap.
6. Dokumentasikan semuanya.
Tidak jarang rekan kerja melakukannya saling menyalahkan ketika terjadi kesalahan. Ini terkadang menyebabkan seseorang kehilangan pekerjaan. Dalam apa pun yang Anda lakukan, jangan pernah membiarkan diri Anda terpojok dalam situasi yang sulit.
Meminta atau mengirim email untuk klarifikasi yang akan berfungsi sebagai bukti bahwa Anda telah melakukan diskusi dan persetujuan lisan atas suatu tugas sebelumnya. Waspada dan tutupi pangkalan Anda. Kalau tidak, Anda mungkin akan bekerja terlalu keras tanpa hasil.
JOHN: Kembali pada hari ketika kami tidak saling mengirim email secara teratur, mudah tersesat dalam berbagai tugas yang kami miliki. Siapa yang memesan apa yang agak mudah dilupakan. Jadi selama masa-masa awal saya, mentor saya mengajari saya untuk menulis semuanya di kertas dengan waktu dan tanggal di atasnya dan telah ditandatangani oleh atasan saya. Saya sangat berhati-hati dan saya diolok-olok.
Saya ingat suatu kali saya diminta untuk membersihkan kantor yang kosong dan merobek-robek dokumen di lemari karena mereka tidak akan digunakan lagi dan mereka hanya menghabiskan ruang. Beberapa bulan kemudian saya mendapat panggang karena melakukan itu tetapi Saya punya bukti bahwa saya hanya bertindak atas perintah dari bos besar.
Jika atasan Anda secara khusus meminta Anda untuk melakukannya melakukan hal-hal yang tidak direkam, kamu harus khawatir.
JANE: Iya tentu saja. Itu sebenarnya salah satu kebijakan kami, untuk mendapatkan semuanya dalam email. Selama pertemuan selalu ada sekretaris menuliskan semuanya dan dia akan mempostingnya di forum pribadi perusahaan kami untuk dilihat dan dikonfirmasikan oleh semua orang. Hal yang sama berlaku untuk tim yang lebih kecil. Anda benar-benar perlu “tutupi semua pangkalan Anda” seperti yang Anda katakan. Tidak ada salahnya untuk waspada.
7. Tidak apa-apa untuk berhenti.
Seringkali, orang akan terus bekerja untuk perusahaan mereka meskipun ada peluang yang lebih baik di luar sana, bukan karena mereka tidak percaya diri dengan keahlian mereka atau takut memulai karir baru di perusahaan atau industri yang berbeda, tetapi karena mereka memiliki mengembangkan keterikatan pribadi ke tempat itu.
Ingat, Anda bekerja untuk memajukan agenda pribadi dan keuangan Anda. Jika Anda mengundurkan diri dari pekerjaan Anda saat ini, Anda masih bisa berteman dengan orang-orang yang bekerja dengan Anda. Bagaimanapun, Anda tidak menjadi lebih muda dan setiap saat yang Anda habiskan bekerja harus dihabiskan dengan satu hal dalam pikiran: pertumbuhan dan pengejaran pribadi Anda akan kebahagiaan.
JOHN: Tentu saja. Jangan tinggal demi tetap. Jika Anda tidak lagi bahagia, maka cari tempat yang lebih baik untuk mendedikasikan waktu Anda. Jujur saya bisa mengatakan bahwa jika Anda mengikuti kebahagiaan, Anda tidak akan gagal. Anda akan berhasil jika terus berjalan - sekalipun itu berarti berhenti
Jika Anda tidak yakin menemukan pekerjaan yang berbeda segera setelah Anda berhenti, maka tetaplah untuk beberapa bulan lagi sementara Anda memoles diri sendiri. Maka hanya Anda yang berhenti.”
JANE: Iya nih. Apa yang menghentikan Anda dari berhenti? Kata-kata manis dari bos Anda yang mengatakan Anda adalah orang penting di perusahaan? Jika bos Anda mengatakan itu tetapi Anda tidak benar-benar merasakannya, mereka hanya mentega Anda karena sulit menemukan karyawan yang baik, dengan penyaringan, wawancara, pengujian, pelatihan, dan semacamnya. Itu hanya membutuhkan terlalu banyak waktu.
Jika Anda yakin bahwa Anda akan melakukan yang lebih baik jika Anda berhenti, berarti berhenti. Anda tidak dapat tinggal di perusahaan yang sama selama beberapa tahun jika kebutuhan Anda tidak diurus dengan benar.”
Untuk mengakhiri
Di usia pertengahan 20-an Anda, penting untuk melakukannya mengembangkan fondasi yang baik pertama sebelum bertualang ke alam liar dan ini mungkin membutuhkan jam kerja ekstra dan terlibat dalam tugas yang berbeda di luar ruang lingkup Anda. Tetapi Anda tidak boleh lupa bahwa kadang-kadang Anda juga harus memenuhi kebutuhan Anda sendiri.
Terakhir, kita harus memainkan permainan panjang: pertumbuhan tidak terjadi dalam semalam. Meskipun sangat baik untuk mencintai pekerjaan yang Anda miliki, pahami bahwa Anda seharusnya tidak pernah mengorbankan bagian hidup Anda untuk perusahaan Anda.
Karena pada akhirnya, tidak peduli berapa banyak waktu pribadi yang Anda korbankan untuk bekerja, perusahaan Anda tidak akan membuat patung untuk Anda.
